离职原因怎么说合适
离职原因怎么说合适，很大职场新手，在找写简历的时候或者在面试官问离职原因的时候，都不知道怎么回答，错失很多机会， 那么接下来我们一起去看看离职原因怎么说合适吧。
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合适说的离职原因：个人发展
通常情况下，一位员工在一家公司呆了3、4年选择跳槽时，他们提出的离职原因多半是个人发展为由的，为何呢？原因在于原公司现有的平台已经对他来说受限了，可能刚进来对于自己的职业规划都是很模糊的。
也不知道自己的优势和劣势在哪里，经过几年的磨练后，很清晰自己未来的发展方向，同时了解自己还欠缺哪些技能时，而此时公司还木有能力为我提供的话，才选择离职，这是比较合适的一个离职原因。
不过值得面试官注意的是，也有很多求职者拿个人发展离职原因当借口，他们真正跳槽的原因是因为个人能力差，在原公司混不下去；
或者眼高手低，对工作环境近于挑剔或对某方面的条件要求很高。这两种情况都是面试官在简历筛选时需要留心的。
合适说的离职原因：公司职位空间有限
很多时候，公司职位空间有限也是被求职者拿来作为跳槽理由的，他们在原公司岗位所产生的价值已经远远超过该岗位的，可无奈公司的岗位竞争制度，一定要经过多少个月考核达标才能晋升，或者已经没有给他晋升的空间了。
在晋升就已经顶替他的领导了，所以在这样的情况下，很多员工选择跳槽也是情有可原的。碰到以公司职位空间有限为跳槽理由的，面试官可以根据该公司的发展状况及管理现状判断是否属实，这需要平时注意了解相关行业及知名公司的动态及内部管理信息。
总结：求职者多讲实话
工资低，与上司关系不好，工作压力大，经常要加班虽然已经上了不能说的`离职原因的黑名单，是否就鼓励所有求职者都不要说出真实、可信的离职原因，其实现在很多面试官都希望听到真实的原因，而不是说出一些模棱两可、千篇一律的离职原因。
在此，告诫现在正准备应聘的求职者，面对回答离职原因时，实事求是，不要拿一些虚假原因来欺瞒面试官，因为通过背景调查这个谎言就会不攻而破。
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一.陪伴孩子只属于我的三年
如果我是老板，那我对这句话真的没有半点的抵抗力，孩子是父母的全部，陪着孩子成长是每个父母的愿望，多少父母因为经济问题而错过了孩子的成长，落得遗憾终生。孩子只有前三年是属于父 母的，以后会分别属于机构，公司，另一半，子孙后代等等。 所以陪孩子，天经地义。
二.跟老板耍点伎俩，说自己改行了
如果老板听说你改行了，彻底告别这个行业了，那么他还留你干什么呢?心都不在这个行业了，还谈什么奉献，谈什么努力，赶紧 爱去哪去哪高就吧。反正离开了，谁也不会跟着谁，你在去重操就 业，老板还能告你?
三.实话实说
语气委婉，尽量把责任往自己身上揽，例如，我不能胜任这份工作，呆在这里只会给公司带来损失，聪明的老板一听就知道什么意思了。注意最好不要说公司的不好，反正都走了，给公司留点面子 嘛。
四.可以跟老板玩笑似的提出
前提是你跟老板或领导很熟。这公司没人喜欢我，伤心的待不下去了。这公司太多人喜欢我，受宠若惊的待不下了。老板知道你心意已决，哈哈大笑过后，一纸协议，咱各奔东西。
五.我不能有命赚钱，没命花钱
这意思就是告诉老板我太累了，受不了这工作了，或者身体状况出现问题了。这比直接说自己生病离职要委婉的多。让双方都容易接受，说不准老板还会给点补贴哦。
六.老板，我也想做老板
这意思不是让你去篡位的，而是告诉老板我也有更好的发展的，或许是你这里空间太小，我耍不开，或许是环境有限，我待得憋屈，所以我行单干。走时别忘了谢谢老板之前的栽培。
怎样辞职
1、保密。首先评估自己是否应该离职，并明确未来的方向。一旦你做出了辞职的决定，在递交辞呈前不要向你的同事们宣告此事。任何事情都存在着不确定性，更何况是针对一件工作场合十分敏感的事 情，没有必要让自己变成舆论的中心，也避免不必要的尴尬。
不要觉得反正要辞职了就可以消极懈怠或者在同事面前抱怨，因为这些话语都可能传到老板那里;这时候也许更要好好表现，给别人留下深 刻的印象。
2、整理好工作清单，并有计划地递交辞呈。将自己目前的工作做一个归整的梳理，能让后来者非常轻松的交接。如果在公司团队里处于一个比较关键的位置，那么你需要给你的老板以时间让他能够找到 可以替代你工作的人。
3、直接、礼貌地提出你的辞呈这可能就需要私下排练一下了。很多人总以为会说话的人是信口拈来，其实绝不然，往往都是经过了缜密的思考和逻辑分析的。而能力的差别则在于有的人说话能力弱于思考能力，而有的人说话水平能 跟上思考的步伐。马东总结优质的辞职应该分为以下三层意思：告知去处、慎选理由、表示感激。
个人辞职原因
尽量淡化敏感答案，不给招聘人员留下猜测的余地。
曾有调查表明，目前在面试中常见的离职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。
但从企业招聘方来看，这些原因都或多或少包含求职者本身的因素，可能影响将来的工作发挥，如与同事及客户的人际关系、薪水问题、不能承受竞争等。因此不建议采用此类原因。
推荐尽量采用与工作能力关系不大、能为人所理解的离职原因，如为符合职业生涯规划、上班太远影响工作、充电、休假、生病等。
注意避免敏感答案，并不意味着欺骗，如招聘人员问及细节问题，应如实回答。否则求职者的诚信度可能大打折扣，成功可能性更小。
