一起来看看求职者选择跳槽的6个原因
一起来看看求职者选择跳槽的6个原因，在职场上不得不注意这些，关键是要做好自己的本职工作，职场上的很多东西都是值得学习的，做事游刃有余是工作能力强的表现，一起来看看求职者选择跳槽的6个原因教你在职场站稳脚跟。
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1.资源分配更公平
案例：候选人小王在一家生产型企业做销售，工作满1年，业绩中等，收入一般。候选人有强烈的跳槽动机，关注新工作机会中，原因是现在的公司做销售的基本都是老板亲属或者六七年的老员工，在客户资源方面，好的资源公司都分配给他们了，而新人只能凭自己的能耐开发新的客户，产品单价高，客户决策期长，很多新人甚至“活”不过是6个月的试用期。老人一直在，新人换的勤。候选人想要的是，公司能给新员工分配一些老客户，维护老客户和开发新客户搭配着来做，保证业绩指标实现的可能性。
2.新工作能学习到最新和最流行的技术
案例：候选人小刘在网络公司做技术开发，用的是.net。公司老板很重视他，福利好，上班弹性制，还承诺分配股权。但候选人身边朋友圈发现，用.net技术的公司和用java的公司，实力不在一个量级上。小刘希望公司能给予自己转型的机会，学习更流行的java技术，提高自己适应市场的竞争力。
3.为了离家更近
案例：候选人小杨在一家知名公司做硬件研发，工作满3年了，工资也符合市场行情，劳动强度一般，就是离家比较远，每天来回路上要3个小时，小杨似乎没有很强的跳槽动机，推荐新工作机会时，他让猎头顾问介绍了公司地址，然后很自然地给了反应，离我家只有2站地铁，可以骑车过去。抓住释放的信号往后推进，确认候选人的跳槽动机是，想找一个离家更近的工作机会。
4.解决配偶就业
案例：候选人小赵在某公司做厂长，年薪很高，属于市场行情高位，对新工作机会并不一口否决。原来他一直和配偶分居2地，他在发达城市，配偶在三线城市，现在想团聚，然后要个孩子。配偶能力并没有小赵那么强，如果换城市找不到合适的工作。让小赵动心的机会是，新工作机会的公司和政府某一机构有合作关系，政府某部门可以帮忙解决配偶的就业问题。
5.拥有更大的权限
案例：候选人小张在猎头公司做猎头执行顾问，业绩不错，年收入也不错，老板负责客户BD，对小张很是认可和尊重。但小张觉得即便是喜欢的猎头工作，还是差了点什么，在被推荐新机会时，360模式，BD+CC，让他来了兴致。可以自己开发，自己执行；又可以别人开发，自己执行；或者自己开发，别人执行。灵活的项目配合方式，好像又打开了一扇新的窗。
6.换到更心仪的岗位
案例：候选人小李在一家服务型公司做售后客服，每天都在接电话，解决客户售后问题，维护好已签约客户，候选人觉得这份工作太按部就班，缺乏挑战，想转做售前或者销售工作。
求职者选择跳槽的'原因众多，猎头顾问或者企业招聘HR该如何判断呢？这就需要我们长时间专业以及经验的积累了。
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第一步：定方向
不论是择业还是跳槽，都要以职业定位为基准，以此为标尺来做取舍的标准。如果没有明确的定位和方向，稀里糊涂地跳到下一家公司，未必能解决眼前的问题。所以，对于意向跳槽者来说，首先要做就是定方向。如何做职业定位?这就是要从你自身因素——兴趣、能力特长和价值观及外界因素——行业发展态势、就业机会等进行综合的评估和判断。如果个人难以确定清晰的跳槽方向，建议请教专业的职业规划师。
第二步：探风声
有了方向，接下来就进入了“跳槽预备期”，主要工作是时刻关注目标行业和领域内的职位需求变动，收集相关的岗位信息，包括了解自己的“价位”，对市场上的薪资水平有一个大致的了解。如果此时已有心仪的目标公司，建议重点关注这些公司的发展动态和招聘动向，待到机会来临时，便可胸有成竹的去面对，而不会手忙脚乱的临时抱佛脚。
第三步：找机会
做好前两步的准备工作后，找到恰当的机会就成为关键的一步。可以通过熟人介绍，也可以是自己寻觅而来。尽量发挥身边可以利用的各种资源，包括掌握大量职位信息的猎头，向跳槽目标靠近。
第四步：投简历
一旦发现了合适的机会，接下来就进入实质性的行动期。要想打动目标公司的HR，做一份出色的简历是第一大关。简历并不等于“简单罗列你的经历”，它以何种形式呈现决定了你被HR“相中”的机率。向阳生涯CCDM职业规划师建议，简历就是你个人的4A广告，有“亮点”才有“卖点”，简历的制作须把握以下三大原则：
1、简洁
简明扼要是首要原则。CCDM职业规划师提醒职场人，在制作简历时，一定要克服“极尽详细”的观念，冗长啰嗦并不受欢迎。
2、有重点
工作经历并非简单罗列，CCDM职业规划师认为，需根据应聘的岗位，突出之前工作经历中相关的经历和业绩：对这个岗位，你的业绩如何?获得了哪些奖励?收获了哪些能力?等等。省略关联不大的内容。
3、用数字说话
工作可以被量化，少用形容词、多用数字来展现你的业绩和成果。请仔细用心地梳理以往的工作成果，尽量转化为量化表达。
第五步：去面试
简历做得好，一个星期可以接到3个甚至更多的面试电话。这时，千万别让兴奋的情绪搅乱了你的理智。面试是和简历制作是完全不同的过程，你不仅需要做好话术上的准备，还需要做好心态上的准备，戒除忐忑与慌张，表现出积极主动的状态，每个细节里都给HR传达积极、证明的信息。给HR留下好印象是让你成为该公司一员的关键。
第六步：做决策
经过一阶段的面试，运气好的话你或许可以收到2个以上的offer。此时该如何选择，就需要回到最初的职业定位上，以此为坐标，衡量眼前的多个机会，结合自身和新公司的各种资源及条件，做出综合评价及决策。CCDM职业规划师要提醒你的是，不要单纯地因为薪资或其他某一方面的因素作为选择的依据，而是要综合分析，考虑长远的职业发展规划能否通过此次跳槽获得提升和稳定，不是为了“跳槽”而跳槽。当然，在决策过程中你很可能遭遇选择焦虑，可能需要借助专业的职业规划师来协助。
第七步：递辞呈
这个环节正规的处理方式是：在确定已拿到新公司的offer并作出了跳槽决策后，向原公司提交正式的书面离职信，并认真做好交接工作。常规来说，你离开前，上司、HR或老板会和你进行离职面谈。向阳生涯提醒各位，千万别忽略离职面谈，如果沟通得好，也许你能更好地认识自己在工作中的优缺点，以利于在今后的工作中修补，让能力获得提升。甚至，还可能从HR那里得到一个推荐工作的机会。
第八步：去上班
被录用后，并不等于就进了保险箱，试用期也是个非常关键的时期，如果不能顺利度过，甚至被辞退，那么这个跳槽可就完败了。因此，在这段时间里，你不仅要迅速熟悉和适应新环境，对新工作也要迅速上手，在试用期内做出成绩，展现出自己的工作能力;同时，还要时刻保证积极向上、有责任心的状态，给上司和同事留下深刻的印象。
第九步：去咨询
跳槽是个风险极大的举动，每一个环节都要顺利过渡，才能保证成功，稍有闪失，计划已久的跳槽就宣告失败，到头来很可能让自己陷入“待业”的状态中，或者只是又进入了另一份工作的迷茫中。如果在职业定位、简历制作、面试、试用期考核环节总是出问题而导致自己不能顺利就职，须及时采取对策。CCDM职业规划师提醒职场人，在以上各个步骤中，如果自己不能很好地解决和应付，请直面问题所在，并及时请教专业的职业规划师，避免浪费不必要的时间，有效规避跳槽风险。
业界有句话是：金九银十。有意跳槽的求职者可以抓住这个阶段，好好谋划自己的跳槽行动方案，做到心中有数，行动有据，必能为自己觅得好工作。
