能当领导的女人都不简单
能当领导的女人都不简单，女人能够当官,必然有过人之处,但也有不为人知的难处。容易的一面是,现在社会上,人们对女干部的要求比较低一点,比较宽一点，但其实能当领导的女人都不简单。
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女人能当上领导的特质：
1、有过硬的业绩
职场上是有一个不成文的提拔规则"男性提拔看潜力，女性提拔看业绩"。也就是说，同样的升职机会，男性只要展现未来能做什么就可以升职了，而女性就必须要证明自己已经做成了什么。
2、对外界的评价脱敏
除了要有过人的业绩，想要成为女高管，还要具备强大的内心，对外界要脱敏。
人们对女高管总是有着更高的期待，希望她们既能干又温柔友善，既强势又能干，可又将这两种品种对立。
3、对下属的管理要强势
本来大家对女领导就有各种看法，就不要去管大家的胡乱评论了，既然是女领导，那就要比男的更加的强势，你不给他们立规矩，那他们就会给你立规矩了。
女人能当领导只有两种原因：
1、要双赢
在职场上，还是要尽量做到一个双赢的局面。不要委屈自己，也不要去占别人便宜。
可以在自己的薪酬或者是权力诉求上，可以用我们的诉求和企业利益共同化。另外一个策略就是，告诉对方，自己还有别的工作可以选择，时刻都经营者自己的人脉，提升自己的认知。
比如说，可以放下身段和员工谈心，这是没有错的，这是为了达到双赢的局面，这样就可以让员工更好的效力，这也是一种双赢。和评级领导谈判的时候，做出一些让步，那何尝不卖他一个人情呢，在未来他是有可能支持你，投票你，这就在战略上达到双赢的局面。
2、在为人方面
女领导，在对人方面，还是要温和，但是在任务或者是业绩要求上一定要严格。学会温柔待人的时候，要坚持自己在任务上的严格要求。
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适合当领导的女人性格
一，八面玲珑的人。这样的人情商很高，做人灵活圆润，做事滴水不漏。在职场中，他们没有敌人，所以，在干部考察评议的关键时刻，没有人打横炮。
二，外表平静如水的人。外表平静如水，内心则暗流涌动，这样的人心思缜密，看似不动声色，实则洞若烛火，具有天生的领导特质。
三，有深刻洞察力的人。领导者不同于一般的管理者，需要给团队指明方向。所以，必须善于思考，视野开阔，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。领导好不好，下属不看你说什么，而看你做什么。言而无信，则上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒
五，富有责任感的人。没有责任感，遇事缺乏担当精神，是当不好一个领导的。领导有责任感，下属就会有归属感。有责任感的人，一般都富有人格魅力。
六，善于人际平衡的人。职场中人际关系比较复杂，矛盾冲突比较多，一个优秀的领导者，需要具备强大沟通能力，善于平衡人际关系。如果人都摆不平，如何能管人理事？
七，说话言简意赅的人。一个说话啰啰嗦嗦、不得要领的人，是难以统御团队的。出色的领导者一般都是言简意赅。
八，行事果断干练的人。当领导最忌优柔寡断，那样难以服众。只有决策果断、处事干练的人才能让大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一个领导者，必须有容人之量。包容他人缺点，欣赏下属冒尖，这样才能人人为我所用。
十，善于发现别人优点的人。当领导的，眼睛不能只盯着别人的缺点，而是要善于发现别人的优点，这样，寸才能发挥尺一样的作用。
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看到很多人说女领导一般都比较强势，干练。从个人经历来讲，不得不告诉你一点的是，这些都是被逼的。或许有的女性天生就比较强势，显得比较能干。但是很多这样的女人往往是在职场中比较吃亏的。更多时候会是外强中干型。
而我们大多数看见的女领导是她已经是领导而后来才有的你。可有想过她开始也是很善解人意，温柔可爱呢？在经历过职场锻炼和打磨之后，才会越来越强势，为什么？
因为领导就代表了责任，不管男性还是女性站在这个岗位上就要承担更多的责任，很多事情必须要短时间给出回应，思维敏捷判断准确。这些要么是经验丰富，要么是睿智过人的人才可以。
大部分都是从普通岗位上爬上来的女领导，她们深知自己如果不强势就没有办法服众，如果不强势如何管住强势的下属？如果不敢练就只能自己累死，而不能成为优秀的领导者。
但是女性领导者有一个最大的优点，善于发现他人的.情感变化，并且可刚可柔。如果能够承受住压力，管理好自己的情绪，在具备一定的实力，一般都是很优秀的领导者。女性领导者最大的缺点，就是容易情绪化。
这个不是她们想的，是受心理和生理共同作用导致的。作为女性领导更应该培养自己的生活情趣，学会自我调节，排解压力。
通俗讲人无完人、金无足赤，也不排除女性领导，有时看上去强势，对事过于较真……但一分为二看问题，有时也出于工作的必要性，面对的是，来自各个层面的员工的生济……当然这只能是个人的见解，如不当之处、请见谅！
女性做领导确实不容易，往往平衡不好工作和生活就很容易有矛盾和很多烦恼。假如你有一位女性领导者，请善待她！
能当上领导的女性有什么特点
大多数的女领导都有一个非常典型的特点就是她们非常有战略目光，而且大多数都是非常聪明的女性，所以能够在职场上如鱼得水。
女性在职场中扮演越来越举足轻重的角色，众多职场“女强人”摆脱女性传统定位和弱势印象，像男士一样闯荡职场。她们有着与男性一样开疆拓土的雄心、披荆斩棘的魄力与铁腕，笔者认为在职场中开辟出一块让男性叹服的天地。职场女性出现这种“爷化”特征集中在30岁到40岁这个年龄阶段，且大多是有知识的白领。
这时候的她们事业上已经取得一定成绩，甚至有的是事业成功的“女强人”。她们大多文化层次较高，工作能力较强，工作岗位不错，并且追求完美，时刻要求自己做到像男人一样好。
职业女性尤其女主管，免不了会有许多工作上的应酬，如与一名男士单独吃饭、跳舞什么的。随着社会的高速运转，职场人士所面临的`压力日益增加。
职场中很多女领导都是叱咤风雨的知名人物，她们有的果敢精炼，有的长袖善舞，有的智慧过人。正是因为她们的存在，助推一家家企业成为中国乃至世界知名的企业，在企业的发展中功不可没。
很多人都不可避免的出现亚健康，有的还受着心理问题之苦。心理学家们发现，拥有高学历、高收入、高职位的职业女性，已经开始出现越来越多的心理危机。
其中最为典型的是“情感隔离”、“强迫症”和“工作依赖症”。
