破译HR面试过程中的话外音
破译HR面试过程中的话外音，面试时，你回答的每句话，富有经验的面试官总能听出一些“言外之意”,并从中了解你的工作价值观，来看破译HR面试过程中的话外音。
破译HR面试过程中的话外音1
“外交语言”
收下你的材料，这是应聘的第一步;但收下材料后，招聘者会用不同的语言来表示对你感兴趣的程度：“材料先放在这里，有消息会通知你的。”这无疑已通知你“兴趣不大”。
如果对方在翻阅了你的材料后，说声“是否可以谈谈你的要求和打算?”这八成对你有兴趣，就看你如何充分表现水平和才能了，千万不要像王婆卖瓜那样造成对方的反感。
招聘单位对应聘者年龄、学历、经历会有一定的限制，但有些单位也会留有余地，比如招聘要求出现“一般须有”、“特殊情况可适当放宽”之类的话，即使你已被划出线，
也不要丧失勇气和信心，你的任务就是要使对方相信你属于“特殊”而不是“一般”，这就需要你用不“一般”的才能、经历和水平来证实。
有些招聘单位招收岗位和人员较多，在面试中，你也许会听到招聘者问你“如果叫你到别的岗位，你愿意吗?”这其实是向你发出了一个信号，你应聘的岗位也许已“人满为患”，或“名花有主”了;但招聘单位对你兴趣不减，很想拉你“入伙”。
面对这种提问，你应当即立断，如果你认为对方是个不错的公司，你对新的岗位又有一定的把握，不妨入门再等待机会;如果对方情况一般，新岗位又过分“屈才”，当然干脆回答“不”。
视觉语言
眼睛是心灵的窗户，面试中你需要观察对方，从他的眼神中察其对自己的感觉如何，如果对方很满意你，
他的眼神一定会有所反映，他会随你的话加强对你的关注，你能看到他的眸子里多了一些光彩，如果很满意你的回答，
他会情不自禁地点点头，凝神的眼光会突然闪亮。如果你能使他表现出这样的眼神，你的回答可以说成功了。
最令人担忧的是这样的一种面试者：他的`脸上似乎洋溢着笑容，但眼神中却无一丝笑意。这“笑意”就是一种眼神中的光亮。
如果始终不能改变他那双变化的眼睛，就说明你还未能使他满意。有人把这种面试者的脸叫做“扑克脸”。
说他们毫无真实的表情，笑容仿佛是印在头面上。但是，你要紧盯对方眼神动态的话，仍能测出其内心的变化，
如果对方眼光黯淡，一双眼睛仿佛收缩到眼眶中去了，说明他对你产生了不信任，如果对方对你的回答产生了厌烦，会有什么表现呢?他会把视线抛到老远的地方去，例如抬头望天花板，侧身注视窗外。
身体语言
面试时，你必须识别面试主考官的身体语言的变化，从中获得他内心深处的真正情绪。当面试者厌烦时，表现出坐立不安，眼看着桌面的小东西，手指头轻敲着桌面，这时候你可以试着改变话题或主动提问，
让面谈者重新回到面谈中来，当面谈者分神时，表现为眼睛在你身上到处游移，或眼睛看着桌上的东西，这时你说什么他都没有听进去。
当面谈者不太愉快时，通常表现为双手在胸前交叉、身体向后靠、明显的改变坐姿等。当面谈者听了你的话感受到兴趣时，
表现为坐姿向前倾，接近你，眼睛注视着你;但偶尔也会发生恰巧这些面谈者也精通身体语言而不表现出来。
破译HR面试过程中的话外音2
会这几招，轻松听懂面试官的画外音,让你不再被坑
尤其是现在的互联网公司，互联网公司hr的套路很多。
1.公司实行的是扁平化管理：
其实意思是说公司规模比较小，老板一言堂。
2.弹性工作制：
要你什么时候加班，你就得什么时候加班，而且没有加班工资。
3.提供行业内有竞争力的薪资：
行业平均水平，不能再多了。
4.公司提供下午茶、晚餐、员工宿舍：
说明公司可能地方偏僻，附近交通不方便，而且经常加班。
5.我们是一家创业型公司：
意思是说我们还处在发展阶段，给不起太多钱，但是未来你是有发财的可能，如果公司能活下来的话。
6.公司的五险一金齐全：
说明公司除了法律规定的五险一金之外没有额外的福利。
那么在面试即将结束时，hr又会说哪些术语呢？
1.我们会考虑一下再通知你：
一般说出这句话就代表着本次面试以失败告终了，不是你的履历让hr觉得不合适就是面试表现不甚优秀。
2.我们还有其他的岗位我觉得很适合你：
说明本职位已经招聘满了，但是hr对你还是很满意的，希望你可以进入公司，有别的岗位适合你。
3.我们会在几天后联系你，请留意邮箱和电话：
说明面试的结果基本已经确定，没有意外的话你已经被录取了。
4.你的到岗最快时间是多久：
本职位比较紧缺，希望你可以尽快到岗，面试没有问题。
破译HR面试过程中的话外音3
过来人教你听出面试官的画外音
学了几年的会计、金融，好不容易熬过拿到大学毕业证书了，接下来就是找工作了。对于刚刚大学毕业的你来说，并没有太多的面试经验，在面试的时候很容易被面试官识破。下面是过来人的一些反面案例，希望你看完后吸取教训。
“我们会再通知你”
小张一个刚从知名财经大学毕业，参加了一家会计师事务所的面试，HR和部门主管对于他的专业和实习经验都还算满意，双方谈得都还很愉快，
当问及待遇要求时，小张的回答是：“1.起码能让我在上海租得起房子；2.能够吃饱饭；3.最重要的是给我一个提升空间。”
HR听了小张的回答后，笑了笑，然后对他说了句，“你的情况我们已经大致了解，我们会再通知你。” 之后，小张就再也没有接到这家公司的电话。
面试官的画外音：“我们会再通知你”。不要小看这么短短的一句话，从HR的表情和语言来说，已经给了小张暗示，“你已经被OUT掉了”。这时候你需要想一想你当问到待遇的时候你究竟应该怎么样表达。
“我们会在几天后联系你”
小王同学去人才市场面试，看到一家公司的招聘信息很适合自己，于是他就向这家公司的HR递交了简历。
HR询问过他期望的岗位以后，小王结合自己的专业以及实习期间的经验给出了明确的要求，他希望自己可以做会计助理这样的岗位。
HR问及薪资待遇的时候，小王说：“我期望能达到的月薪是400元。”HR回复：“我们会在几天后联系你。”没过几天，小王就收到了这家公司的offer。
面试官画外音：“我们会在几天后联系你”，其实这句话已经表明人家要你了。如果你对薪资确实有要求，
那么不妨大胆的说出来。最好面试前，你已经针对你心仪的岗位做过了薪资情况的调查。这样才不会多要，也不会少要。
“你什么时候能够到岗？”
李会计已经在现在的公司任职5年了，这5年期间，薪资没有多大变化，于是想换家高薪的公司工作。
当他面试通过了以后，HR问他什么时候能到岗时，他犹豫了。因为他考虑到目前还是处于在职的状态，还没有跟公司正式提出辞职，他目前也不清楚是否能够得到这份工作。
始终，李会计都没有给到一个准确的回复，他就失去了这次的机会。
面试官画外音：面试其实问你到岗时间表示80-90%已经要你了，如果你问到岗时间，从公司的角度还是期望你能尽快到岗，尽快开始工作。
这个时候，你就需要跟现在的公司协商好离职时间，如实的反应情况，并且跟现在的公司协商入职日期。
找工作这件事情有技巧，如果有疑问的可以多问问以前的前辈。不管怎么样，希望大家都能准备充分，顺利通过面试。
