如何投递简历命中率最高
如何投递简历命中率最高，要知道投递简历通常是应聘的第一个环节，而简历投递的有效性是非常重要的，大多数是通过网上平台投递简历，下面一起来了解下，如何投递简历命中率最高。
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●招聘会
与招聘人员沟通，获取更多信息
招聘会最大的优势是能与招聘人员面对面沟通，能透过单一的职位说明进一步了解企业和岗位的信息。不过缺点也很明显，招聘会的职位大多面向有经验人士，毕业生要从数以千计、甚至万计的岗位信息中寻找出合适自己的，不是一件易事。
毕业生在招聘会上投递简历时，可注意以下两条：
1、寻找对工作经验要求相对较低或无明确经验要求的职位。注明要求3—5年工作经验、有丰富业内资源的职位门槛太高，趁早放弃为好。
2、利用招聘会现场的有利条件，与招聘人员积极沟通。想方设法了解企业的情况、某个岗位的具体职责、招聘要求等。在投递简历前可向招聘人员询问是否接收应届毕业生，然后对照自身条件、职业目标考虑有无成功的可能性。
●网络
在信息的筛选、过滤上下功夫
网络的优点是成本低、简历投递方便快捷，缺点则是无法与招聘人员面对面，只能通过网站上的简单介绍来了解职位信息，较难核实信息的真实性或做进一步了解。
毕业生要提高网络求职的有效性，也有一些小窍门：
有针对性地挑选网站。知名招聘网站的“校园招聘”频道、各地的高校毕业生就业服务网站、高校网站的“招生就业”频道、企业网站的“人才招聘”频道等，适合毕业生的岗位相对集中。
仔细过滤、筛选信息。网上的职位信息十分庞杂，要学会利用职位搜索器等工具过滤、筛选出自己的目标行业、目标职位。投递简历前，还要特别留心职位信息的有效期，滤去那些失效信息。
选择合适的方式投递简历。找到了合适职位后，投递简历也要注意方法，最好按照企业要求的方式进行投递。有些公司会在网上公布格式统一的职位申请表，要求填写后发送；还有公司不希望应聘者用附件形式发简历等等。按照要求在有效期限内投递简历，将会较为顺利地进入筛选程序。
●平面媒体
邮寄简历注意方法
平面媒体的优点是信息有效性较强，可同样存在信息庞杂的问题。毕业生在投递简历前，也要做细致的信息筛选、分析工作，从中找出有用信息。投递简历要本着“越快越好”的原则，在见到招聘信息后尽快投递。特别需要注意的是，若是邮寄简历，一定别忘了在信封的显著位置标明应聘职位，以方便招聘人员处理。
特别提醒
1、应聘大公司最好采用网上投递简历的方式。大公司都有相对完善的E—HR系统，网上投递的简历能方便快捷地进入公司简历库，且能同时应聘多个职位，便于HR进行保存和处理。
2、要学会分析信息。人才市场鱼龙混杂，看到感兴趣的公司和职位信息，不妨通过网络、人脉了解一下该公司的背景、经营情况、企业文化、有无负面报道等等，要仔细阅读职位描述。
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1、针对性的改动简历
当你投递不同公司的时候，你不需要重新写一遍，只需要把对应的信息改一下就行了。求职意向和岗位相符合，工作经历和岗位要求相吻合。
2、写好求职信
求职信最忌讳和简历相同，篇幅不宜过长，一般以200~300字为宜，其中谈一下自己对这个工作的认识和自己所具有的优势。
3、邮件标题新颖有特点
尽量避免使用千篇一律的邮件标题。如果你和大家一样，当求职者太多的时候可能HR根本就没有往下看，然后你就会觉得自己被莫名其妙的淘汰啦。
4、简历最好放照片
简历中要放上照片，表示你对这份简历很重视，这也可以表明你的认真程度。此外，还可以让HR对你印象更深刻。
5、经常刷新简历
如果你选择的方式是在人才招聘网站上投递简历的.话。那么请经常刷新你的简历，因为经常刷新的简历会排在相同简历的最前面。
6、切记投递同一个公司的多个岗位
投递同一个公司的多个岗位会让HR觉得你信心不足，或者对自己的未来根本就没有规划，尤其是那些不相关的岗位。
8、投递格式要正确
如果你是通过人才招聘网站投递简历的话，一定要按照网站的要求填写内容。
9、使用私人邮箱
发送邮件的时候，务必使用私人邮箱主要是为了方便接收回信，要选择经常使用的稳定性高的邮箱。这样的话，可以让你在第一时间看到HR的回复。然后还可以避免邮件发送失败的问题。
10、投递简历时间
HR一般会在上午九点和下午两点左右打开邮箱。然后在上午十一点，或者说下午三点的时候通知面试。每周二和周五看邮箱的概率更大，所以在这个时间投递简历命中率最高。
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一、邮件的形式
简历的投递尽量用自己的信箱，将简历以正文的方式粘贴上去，而不是正文一个字没有，而把简历放在附件中，或是用一些网站转交等等功能。（因为使用这些功能转交过来的简历很多时候显示的主题甚至内容是乱码）
当然更不要写我的简历在我的博客中然后给个链接欢迎察看，一句话：没时间。
再次强调：不要把简历放在附件中！
这样首先增加了一个hr阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。
其次，这样破坏了你的第一印象。尤其是正文没有字直接在附件中粘了一个简历的人，这样显得你的诚意实在是不足。
至于那些在招聘广告中就强调了请勿以附件形式投递的职位，如果你还是用附件，那只说明了一个问题：如果你连应聘的时候都没有仔细看说明，或是看了也没有照着做的话，那怎么能证明你在工作中会认真仔细服从安排呢？
所以我们抱着换位思考的心情为了自己也为了hr考虑一下，其实很简单，只要你把简历粘贴在正文中就ok了！
二、邮件的标题
关于邮件的标题问题，如果对方在招聘的时候已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这是它初步筛选的标准。
不要认为一个hr一天收到的简历只有几份或几十份，事实上是有几百份甚至几千分应聘不同职位的信件。
如果你的标题只写了“应聘或是“求职或是“简历等等，这样你自己也可以想象一下你的简历的被关注程度。
很可能就被忽略了！所以至少要写上你应聘的职位这样才便于hr分门别类的去筛选。而且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于hr再次的审核你的简历。
以避免其在一大群以“应聘……为标题的简历中一个一个打开来找你的简历，这简直是对hr人员耐心的考验啊！
而且标题还有一点：用中文字写，除非应聘时要求用英文！
每天hr不仅会收到大量的简历，还会收到大量的垃圾邮件，这些邮件很多都是英文标题的，所以如果你用英文做标题，很可能就被当成垃圾邮件删除了，多可惜。
如果想证明自己英文水平好的话在简历中发挥就好了，不用在题目上做文章。还有不要用一些奇怪的符号，比如“~~~“&“#“****等等，原因也是一样，都是垃圾邮件惹得祸。
所以一个标准的标题就是：你要申请的职位—你的姓名—这份职位要求的工作地点。这样至少能保证你的邮件能够被阅读。
我见过的题目有“我的简历（谁知道你是谁你要干什么啊？）“你知道我是谁吗？（对不起我不知道也不想知道）
“我要应聘！（您到底要应聘什么职位呢？您的心情急迫我能了解，但也不用这么多感叹号啊！）
“某某某的简历（请问你要干什么）“
感谢您的阅读！（这和垃圾邮件的题目一模一样所以我不阅读）“某某大学应聘实习（太大了我们请不起啊！）“
某某大学硕士应聘（职位呢？如果你非要强调你的学校可以这样写：应聘职位—姓名—来自**大学硕士）。
以上是几个真实的例子，这样写的人不在少数，又没有工作经验的都有这种情况。总之很简单的一句话：大家把自己的要应聘职位和姓名写上就好了。
三、申请的职位
应聘职位的名称按公司在招聘中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。这个问题在学生中出现的比例还是比较小的，但即使是应聘实习生的，一个大的公司也分为好几种所以他怎么写你怎么写就对了。
但是以后应聘别的职位的时候一定要写清楚，比如我们招聘“渠道部总经理助理，你偏偏要写“总经理助理或是“渠道助理；
招聘“副总裁秘书你偏偏要写“总裁秘书“文秘；
招聘“培训专员你偏偏要写“人力资源部专员；
招聘“售后技术工程师你偏偏要写“售后支持“客服人员“技术工程师……
这样的例子简直不胜枚举。很多时候你自己发明的词都没有对应的职位所以你的简历不管做得再好都得搁置在一边了。
另外很重要的一点是：你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。
很多人投了很多根本不相关的职位“高级核心软件开发人员和“接线员和“副总裁秘书你认为是一个人都可以做的吗？我见过有一个人一天之内把我们公司招聘的所有职位都投了一遍！
也许你是全才，但是很抱歉，事实上很多这样投漫无目的投简历的全才看似增加了自己的机会，其实这样的人通常都不会被考虑的，自己都不清楚自己要做那种类型的职位怎么能由公司帮你决定呢？！
还有没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位“软件开发相关职位等等。
这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。
简历制作是求职过程中的第一步，也是相当关键的一步。用人单位通过简历上的信息，对应聘者进行初步的资格筛选。求职者最终能否获得面试机会，简历就起着至关重要的作用。
那么在撰写个人简历时应注意哪些技巧，怎样才能吸引用人单位的眼球，增加面试的机会呢？成功的简历应具备以下几点：
简历制作必须有针对性
在制作简历时，求职者还必须对简历进行“客户化，也就是说简历必须有针对性，针对每一个公司和职位制作不同的简历。在简历中重点列举与所申请公司及职位相关的信息，弱化甚至删除对方可能并不重视的内容。
尤其是把符合招聘启事中明确列出的职位具体要求的信息点放在一个黄金位置（一般在a4纸的上1/3处）。在编排信息点时，要进行逻辑分类，从而体现出求职者的逻辑性思维能力。
最后，简历的语言表达必须做到简练，一页为好。在完成简历之后，一定要找至少五个人让他们圈出不明白的信息和感兴趣的信息，对简历再次润色，逐步完善自己的简历。
