上班摸鱼被发现了
上班摸鱼被发现了，工作偷懒或耍滑从而减少自身的资源消耗，是人类的共性，但是当这种共性表现在职场上时，老板就不乐意了，而且被老板发现上班摸鱼了要怎么办呢。
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经常被老板发现上班摸鱼，习惯了就没有什么不一样的感觉了，老板也习惯了，觉得干好员工自己的事情，多余的时间可以去做别的事情，她也没有意见了，
要说体验，刚开始还有些不好意思，慢慢就油条了。
我们单位上班不要说唱歌，一起公放都没事，看书刷手机，看看电脑，只要不挑房盖其他都可以。可以带孩子上班，带朋友的孩子玩，老板也很随意，聊聊天，
带个朋友串个门，他们一般打卡也很随便，几点来公司都行，可以睡懒觉，领导层的想几点来几点来，想下班就下班，上到一半班去干自己的事都行，没人管，
没有考勤和绩效。
我有过上班吃东西被发现的情况，刚好吃完，又没有给老板吃了，好尬尴啊，给人感觉是特小气的感觉，人人都爱摸鱼，领导也不例外。被逮着了，不要慌，
笑一笑，找个领导感兴趣的话题缓解下尴尬，最后大家一块愉快的摸鱼。
正常正常，是个人都经历过，你可以假装什么都没发生，我就这样的，或者说组里有好朋友之类的，你也可以主动跟他说调侃自己，说当时好尴尬什么什么的，
不用在意，久而久之就没人再记得了。
努力工作就是一种良好心态。你全力付出的样子也很美。本职工作做好了吗，做好了没事，没做好就补做。当代社畜，不扣钱就不崩。摸鱼大法好，
没什么丢脸的，多少人想摸鱼而不得。
这种事除非公司通报批评，不然这种情况也不存在，多半是自己心理作用，感觉别人都在嘲笑自己，不是有句老话么，只要我不尴尬，尴尬的都是别人，
谁还没有上班莫过鱼，大家反而会同情你，这孩子憨憨，摸个鱼都不会。心态摆好，不要自责，也不要难过，更不要自我代入。
上班摸鱼被发现了2
首先如果领导没有主动找你，那就做好自己的本职工作，不要再偷懒了，完成今天的工作任务，完成最近的工作安排，
写一写近期的工作目标和工作总结都是可以的。
而如果领导来找你谈话，那就要主动承认错误，承诺以后认真工作，不再摸鱼，并且要说到做到，这样领导才觉得你是知错能改、是可以用的人。
最重要的还是要提高自己的工作能力，如果你的工作能力够强的话，每天都能够很快地完成任务，在保证工作效率的同时还能确保工作的质量，
那领导也会看到你的能力，可能会提拔你，让你去到合适的岗位上发光发热，为公司做贡献。
总之上班摸鱼不是一个好习惯，但是也是正常的现象，所以如果领导发现了你在摸鱼，你就要更加努力工作，让领导看到你的闪光点，
让他知道你摸鱼是因为工作效率高、工作能力好，让他考虑提拔你，变被动为主动。
摸鱼，网络流行语，指偷懒，不务正业，不干正事，或在集体活动中不出力，上班摸鱼最尴尬的事情就是回过头来发现领导正在看着你。
领导看到员工在摸鱼，心理活动是：公司付工资给你，你却在上班时间做其他的事情，我得好好批评你。或者是，这个新员工是上面领导的亲戚，
我该怎么办，还是睁一只眼闭一只眼吧。
言归正传，作为领导，看到自己手下的员工摸鱼，也是正常的情况，因为每天做着相似的工作，每天八九个小时每个人都会有疲劳感。
一次两次偶尔摸鱼，领导可能当作没看见，但是次数多了，领导肯定会主动找你谈话的，毕竟公司是要效益的，不能养闲人。
那如果领导发现公司的大多数员工都在摸鱼，他的心里会怎么想呢？
在心理上有一个概念叫做社会懈怠效应，指的是一个人与群体其他成员一起完成某种任务的时候，这个人付出的努力往往要比他单独完成任务时少，
也就是不如单干时出力多，他的积极性和效率都有下降。出现这种现象的原因可能是人们感觉团体中的别人没有尽力工作，也就是说，可能是有一些员工在摸鱼，
导致了其他员工也去摸鱼。
那这个时候，领导需要做的就是对每个人的'业绩进行单独的奖惩，可以和工资绩效挂钩，提高员工的积极性；或者是树立优秀典范，每个月评选一次优秀员工，
号召大家向他学习；最关键的是要激发团队的创造性和积极性，让整个团队都充满工作热情，自然也就减少了摸鱼的现象。
上班摸鱼被发现了3
上班偷懒被领导逮住怎么办？
一、解决方案：
先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决定自己还能做什么。如果自己也承认偷懒了，那么你犯错在先，被抓住和批评理所应当，
逃得过是幸，逃不过是命。然而，也可换个角度，如果你认为别人偷懒却不被抓，那么也许别人还真不是偷懒，可能是你自己太过“勤奋”。
如果你想因此改变自己的工作方式，那么你的行为叫调整工作节奏，公司不成文的标准促使你做出的决定。所以，你不必内疚、羞愧或自责。被上司抓住，
你也有合情合理的缘由与上司磋商，而不是承认自己的“罪行”。
二、与上司相处的技巧：
1、你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。
我很喜欢这句话：我可以不同意你的观点，但是我誓死捍卫你说话的权力。但是在这里，作为与上司相处的第一个技巧，我还是写下了：
你可以不同意上司的观点，但请不要誓死捍卫你说话的权利。这是因为如果沟通是在平等的位置上的（或者没有利害关系上的），
你的权利将不会让你蒙受多大的损失，而在职场，特别是上下属关系上，我想勇于表达自己的观点是可敬的，但是结果却不一定是好的。
我有一位朋友A，性格很直，只要是自己认可的，一定会力争到底，有一次他跟他的上司就因为一件事争了起来，上司坚持让A按他的说法去做，
而A却认为做不了，一直在表达自己做不了的观点，争到两人面红耳赤，谁也说服不了谁，后来A还到网上找资料，最后确认是领导错了，当时领导跟他说：
嗯，你的做法值得赞扬，不错，继续努力！但是背地里却跟别人说这家伙太犟了，工作态度不行，之后也一直不怎么待见A。而A却认为自己的做法没错，
因为他认为有不同的意见就要表达。既然A说他没错，那么难道是领导的错？作为下属我们可以苛责上司吗？好像不能吧。对于不同意见又有几位领导能听的进去？
既然领导听不进去，我们为何要死死捍卫不同意见的权利？何不尝试先做然后用结果来证明呢？
所以如果你不同意上司的观点，那么请用事实来证明，而不是通过争论。
2、不要跟自己的上司称兄道弟。
在职场中，经常有这样的情况，昔日的兄弟成为了自己的上司，两方的角色发生了改变，但是却有很多人认不清，还是像以前那样对待自己的上司，
在别人面前与上司无顾忌说话和开玩笑，在路上将手搭在上司肩上，从没有想过此时此刻曾经的兄弟现在的上司作何感想，直到最后才发现上司对他的话爱理不理的，
当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被不经意的推下来了，而自己还不清楚是什么事导致这样的。不管我们之前与上司的关系如何，不管上司多么的平易近人，
请保持与上司的距离，在职场，同级之间有兄弟可言，上下级不要谈兄弟情，谈情伤钱（最终伤的是钱啊），最终受伤害的将是自己的职场生涯。
3、少提意见，多提建议。
在职场中，有这么两种人，一种是看什么都不惯，总喜欢提意见，而另一种人虽然也不满意现状，但是他的做法更为可取，他提改善建议。两者有何区别？
意见是把问题抛给领导，而建议是提出自己某方面的改善方法或思路，在被人接受上会更好一些。在我们周围，我们说这个人很优秀，那么什么是优秀呢？
除了把本份工作做好（这个似乎不太难）还有什么值得我们称道的呢？我觉得还要善于提出自己的建议，也就是这个人是很会思考的人，因为建议是从思考当中来的。
4、不要再上司面前显示自己的聪明。
中国的很多成语很有意思，比如“大智若愚”，说的是越是聪明的人越让人感觉他不聪明，但是我们说聪明就聪明嘛，
干嘛还要装的很愚蠢的样子呢？其实这是自我保护和掩饰的一种技巧，俗话说枪打出头鸟，如果你处处表现你的聪明，那么领导会怎么看，
你再聪明也不要表现得比你的上司还聪明吧？所以有这么一位强人说过：在上司面前你要把自己当傻子。尽管话说得有些过，
但是无非也是想表达不要在上司面前过分展示你的能力，不要拿这种无谓的聪明来让上司感觉到你的威胁和抵触，这会让领导觉得你不可控，从而对你产生芥蒂，影响了对你的看法。
