在职找工作被领导知道
在职找工作被领导知道，一般情况下是不能让那让现雇主单位知道的。这样导致了进退两难吗的境地，那么要怎么样才解决这样尴尬的问题呢，我们应该要怎么做呢，在职找工作被领导知道。
在职找工作被领导知道1
一、你的职位比较重要，而公司暂时没有找到新人来替代你，那么领导可能睁只眼闭只眼，同时通过招聘等方式寻找替代你的人选。
二、你的职位没那么重要，或者公司可以很快找到替代你的人选，那么领导很可能找你谈话，对你劝退。没有领导喜欢“人在曹营心在汉”的员工，既然你去意已决，
当然难以安心工作，公司何必再浪费每天都要付出的工资？
三、你在公司的作用很重要，属于业务骨干，而公司短期内可能找不到替代你的人。这种情况下，领导一般会刻意挽留，不会放出“留下继续干或走”的狠话。
所以，那大概率不属于这种情况。
那么有没有机会请假去找工作呢？我的看法是：
一、有机会，但要做好最坏的打算。不允许员工请假，这违反劳动法
。但是，不管你用什么理由请假，都可能被领导怀疑，你随时可能被解聘。如果你确信，以自己的实力可以很快找到新公司就职，那么冒一点风险也可以；
二、以自己扎实的能力获得应聘公司的认同，寻找网上面试的机会。聪明的招聘企业应该知道，越是优秀的员工越难以脱身，从别的公司挖一个在职的员工，
比招聘一个赋闲在家的人难得多。越是难以得到的，反而更有价值。现在很多公司使用网上面试，你把能在证明自己实力的东西发给招聘公司，就有网上面试的可能。
三、尽力证明自己的价值，在非工作时间也有面试的机会。罗永浩
在一本书里说过，为了挖人才，很多面谈是在咖啡厅里进行的，一般大型公司的人才更容易获得这种机会。这一点对于普通人有些难度，不过也不是很难的事情。
最重要的是你有拿得出手的东西。比如销售行业，你需要证明自己的销售业绩、客户资源；对于技术类职业，你有没有值得骄傲的作品？自身有能力，可以选择的机会很多。
如果领导这样说说明是没有在意的`，如果一个公司真的有这种规定不允许在工作公司期间去其他公司面试，那么说明他们很在乎，肯定会间接让你选择辞职。
如果你是想换工作，可以按部就班的做自己的事情，不要说辞职的事情，更不要让别人知道你找工作。
在你有时间的时候继续面试就行了，直到找到，不要太在意他们直到了，后面谨慎就行。
在职找工作被领导知道2
在职找工作,为什么会被发现 —— 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者依法办理离职手续后，用人单位发现劳动者有工作失误，
用人单位可以和劳动者协商解决，...
大家如果没辞职就找新工作,要是被单位发现了怎么办?这种问题该怎么处理?有什么好办法? —— 一般应该利用业余时间找新工作，不能影响原工作。只要你找到新工作，
必须和原单位结清关系，劳动合同法规定，提前30日书面通知就行，因此你找到新工作必须30日后...
被领导发现了,怎么办? —— 自首，主动点就不会被罚的太狠
上班被领导发现 —— 上班被领导发现你干与工作无关的事了?如果他没有批评你，以后改正，再不要做这样的事才好。如果他说了你，那么最好去他办公室认个错，
承诺以后不再犯这样的错误。
上班没在自己的工作岗位上,被领导发现了怎么写书面检查 —— 本人XX，在XX岗位任XXX职务。时间，地点，起因，经过，结果。这件事虽然没有造成什么严重后果，
但是幸亏当班经理及时发现，得以挽救，从而将即将造成的损失降...
上班偷懒被领导发现了,怎么办 —— 一、解决方案: 先不要急着应对，最好能冷静下来先认清自己都做了些什么，才能决... 直到最后才发现上司对他的话爱理不理的，
当自己的手搭到上司的肩膀上的时候也被...
在职的时候想换工作,在招聘网站上传的简历被现任公司的人事看到了,这种情况要怎么处理比较好? —— 其实这种情况就属于你是违背了公司的合同，
那个工作法如果是这样的话，你能解释清楚就好，解释如果解释不清楚，你可以辞职前正常辞职，是提前一个礼拜提递交提成...
在工作中怎样被上司很快的发现自己 —— 勤快，
当被领导发现自己违规时怎么办 —— 1.知道规章制度处罚的轻重 一般情况下，领导会依据规章制度，而不是个人喜好来处理问题员工，
这样才能显得他的处理非常公正和权威。因此，在单位呆着，对于什么错...
在职找工作被领导知道3
在职期间找工作，但是因为没有现在公司的工作，所以被上司知道自己提交了辞呈，能给我发工资吗
我国《劳动法》、《劳动合同法》等始终保护劳动者的权益，包括劳动者的“工资获得”这一利益。
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，
未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金
（但要以造成实际损害为前提）。
