如何把握求职面试时的最后一个问题
如何把握求职面试时的最后一个问题，当面试官问你还有什么问题的时候，千万不要脱口而出就是没有问题了，也不要打听面试官的个人隐私问题。下面来看看如何把握求职面试时的最后一个问题吧。
如何把握求职面试时的最后一个问题1
1、不要高估自己的能力和水平
小A最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。小A问道：“最近你们的竞争对 XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”
面对小A一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。小A面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而小A最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。
最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。
2、面试这个岗位却打听另一个岗位的情况
小C是学平面设计的，他去面试的岗位是某广告公司的广告文案策划实习生岗位。在整个面试的大部分时间中，小C都表现地中规中矩，也从面试官那边得到了一些比较积极的暗示。
最后面试官看似常规性得提问道：“你还有什么问题要问的?”而他的回答有点出人意料：“我想了解一下你们这里做网页设计的工作需要会干点什么，因为这个好像和我的专业也相关的……”结果，面试官当场语塞了。
小C的例子可能表现得比较极端，他们眼里是要去面试的这个岗位，内心其实又觉得另外有几个岗位说不定自己也能去尝试一下。于是内心默默地给自己留了几条后路。
求职要做好多 准备是没有错的，但是当具体到某一场面试的`时候还是请求职者要按捺住自己那颗“跳跃的心”，进而先认真地对待好眼前的这场“演出”。切忌在面试时左顾右盼！
3、双方还没了解清楚就问薪水待遇
小O通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时小O甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”
小O说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况。所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
4、条件反射说“没有什么问题了”
在经过一番谨慎而又紧张的面试后，小S总会听到面试官以一种看似自然而又礼貌的口气向她提问：“今天的面试就到这里了，不知您还有没有其他问题要问？”每次到了这至关重要的一问时，小S会条件反射性的回答对方自己“没问题”了。
作为求职者，在回答此类问题时既不能表现得太过于随便，更不能表现出过分热切和过分迫切的心情，因为你的表现和回答将会直接影响到这次求职的成功与否。因此，求职者在回答这类问题时，最好应随机应变、审时度势、适当提问、理智回答。
最后应该如何提问？以下为你提供可供参考的几个问题：
1、 贵公司对这项职务的期望目标是什么？有没有什么部分是我可以努力的地方？
2、 贵公司是否有正式或非正式培训？
3、 贵公司的升迁渠道如何？
4、 贵公司在海内外都设有分公司，将来是否有外派、轮调的机会？
5、 在项目的执行分工上，是否有资深的人员能够带领新进者，并让新进者有发挥的机会？
6、 贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特点如何？
7、 贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
8、 能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
如何把握求职面试时的最后一个问题2
第一类是与岗位相关的问题
公司对这个岗位的定位是怎样的？未来的发展方向有哪些？针对这个岗位的工作，公司提供哪些培训学习机会？
通过这类提问，你既向面试官传递了你对岗位的关注感，而且还能了解面试官对你未来工作的要求与看法。
第二类是与个人相关的问题
能否点评下我的面试表现？你认为我有哪些地方是需要进一步改进的？
这类问题能想面试官传递你积极进取自我思考的性格习惯，对于善于三省吾身的人来说，他人的意见绝对很有帮助。
第三类是能够引导你与面试官的交流互动的
你能介绍下你在这个公司的工作体验吗？
在这类问题中，你既能听到面试官自身的经历和体验，也能拉近你与面试官的距离形成互动。不过这类涉及个人的问题，要基于你们前面沟通的情况，在考虑要不要问。
不建议问的问题
一、能在百度上找到答案的。
“您能跟我分享一下企业的发展历程吗？”
当你问出这类问题时，面试官会觉得你没做功课，或者你的动 能力太差，只会降低对你的评价。
二、与自己身份不符的事情
“企业的发展战略是什么？”
如果你只是面试烟草局的文秘岗，你问对方这样的问题其实没有多大意义。
因为这不是你当下关心的事情，这类问题往往让面试官感觉你好高骛远，不够踏实。
三、没有价值的问题。
“包不包吃住、是否有五险一金？”
这类涉及到待遇的问题，可以在讨论待遇的环节中沟通，就不要占用这个提问的机会了。
第一类是与岗位相关的问题
公司对这个岗位的定位是怎样的？未来的发展方向有哪些？针对这个岗位的工作，公司提供哪些培训学习机会？
通过这类提问，你既向面试官传递了你对岗位的关注感，而且还能了解面试官对你未来工作的要求与看法。
第二类是与个人相关的问题
能否点评下我的面试表现？你认为我有哪些地方是需要进一步改进的？
这类问题能想面试官传递你积极进取自我思考的性格习惯，对于善于三省吾身的人来说，他人的意见绝对很有帮助。
第三类是能够引导你与面试官的交流互动的
你能介绍下你在这个公司的工作体验吗？
在这类问题中，你既能听到面试官自身的经历和体验，也能拉近你与面试官的距离形成互动。不过这类涉及个人的问题，要基于你们前面沟通的情况，在考虑要不要问。
