升职失败的人基本废了
升职失败的人基本废了，为什么很多人努力工作？终究都是为了升职和加薪。但很多人努力工作，而且争取了升级的机会，但依旧落败了，这时候难免会陷入自我怀疑，以下分享升职失败的人基本废了。
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两次升职失败要不要辞职
这种情况建议先分析一下原因。
很努力工作，但是两次晋职失败，有两种可能——
1、你在领导心中的标签已经定式化，而且不怎么样。你再怎么努力，他也视而不见，就因为心里对你工作能力方面的感觉已经形成，难以改变。
2、很努力工作，是你认为的“努力”。可以看一下工作目标的达成情况、平时工作效率等等情况，如果都不怎么样，那你老板是对的，你的“假努力”用的方法不对。长期下来，在领导心里会认为你工作能力差，没有潜力可挖。
如果是原因1，可以考虑辞职。都经历两次晋职失败了，在同一个领导手下，一般是难以翻身了，除非你把领导熬走！有句老话“十年河东十年河西”，你在这里不招待见，不代表处处不招待见。这个世界上总有适合你发光的地方。
如果是原因2，不建议离职。如果只是“假努力”，原因出在自己身上。即便离职，好机会也不会太多，而且假以时日，还是会遇到同样的困惑。建议留在原岗位，找出自身存在的问题，多跟领导沟通。
努力工作得不到升职问题究竟出在哪
努力工作就应该被晋级或升职？
这其实是个伪命题，决定你是否能被升级或晋级的是你的工作表现，而非所谓的努力。
职场是一个特别现实的地方，以成败论英雄，而不是以付出论成败。如果你的努力没有成功，那么一切苦劳只是白劳。
所以，在评估自己的表现时，不要被努力和忙碌蒙蔽了双眼。重要的是，在工作中你取得了什么成果。
另外，你工作很努力，取得了一定的成绩，但是你的工作比同团队的其他人做得更好吗?只要你在职场，难免每天都会面对与同事的比较。
也许你已经很优秀了，但是你却不是最优秀的那一个，晋级或升职名额只有1个。那没有其他因素影响的情况下，晋级或升职也轮不到你。这就是客观的职场现实。所以并不是你努力工作就一定被晋级或升职的。
如果两次晋级或升职失败，建议考虑两个问题：我在这家公司是否还有机会？我在市场上的价值到底几何？
努力工作为什么得不到升职
努力工作不等于获得成果。努力工作是一种状态，是一个过程（苦劳），而不是一个成果（功劳）。如果你的单位，对于晋级有明确的要求和标准，那达到这些要求和标准，才是你获得晋级的必要条件。所以，先看你有没有做到？
连续晋级失败，那在你第一次失败的时候，你总结了没有？学到了什么？在第二次的时候，你有没有做出改变或调整？失败以后，你做了什么事情，让下一次的自己更接近成功？
既然是晋级，那就是公开的，有明确要求和标准，这就是规则。如果是因为你对规则的不了解，导致失败，那就去了解清楚规则；方向不对、目标不立、努力白费。
综上所述：你要去了解你失败的原因，是不了解规则，还是没达到条件，还是有什么做不到的？
升职失败的人基本废了2
升职失败意味着你该辞职吗？
尽管沮丧，但遇到这种情形时，冲动地辞职并非上策。首先，拿出点时间给自己减压。和上司谈谈，寻求改进建议。要非常大度地祝贺获得升职的同事。而且要坦诚地直面自己。这样一来，你获得下一个升职机会的几率将大大增强。
没有比错过一次升职更令人失望的事情了。遭遇这种事，人们必定会感觉自己受到了伤害，还会产生许多其他情绪，诸如失望、屈辱、愤怒和怨恨等。
等到你获悉这个坏消息时，你可能已经连续几周激动地展望如何在新职位上大展拳脚，得意洋洋地准备迎接更高的关注度和更多的责任。突然之间，晴天一声霹雳！公司短短的一句话让你不知所措：“我非常抱歉，你没能获得升职。”你马上开始拿自己与得到升职的那个人进行对比，想弄清楚“他们有哪些我不具备的条件？”
我管理员工已有些年头，坦白说，一个人得不到升职会有无数个理由。比如基本经验，个性/领导素质，以及公司有大批优秀的候选人可供选择等等。所以，如果你面临这样的情况。
我能给你的最好建议是：不要纠结于自己没有得到升职的原因。即便公司的理由非常充分，你也很难超然地看待这些理由。因为你根本做不到。相反，你应该马上做下面几件事，当下一次机会来临时，增加自己成功的机会：
深呼吸
如果可能的话，请一天假为自己减压。允许自己在私底下感受那些糟糕的情绪，但要抵挡住意气用事的诱惑，不要跟其他员工说一些没用的废话。因为你这样的表现，会令其他同事处在一种非常不舒服的境地，并且进一步证明作为一名潜在领导者，你无法应对失败。而这些都无助于你获得下一个升职机会。
和上司谈谈
在最失望的时刻过去之后，问问你的上司：如果我想提高未来成功的机会，你认为我需要在哪两个方面努力改进？然后真正努力在上司建议的领域做出改变。一定要让你的上司知道，你并不想听到一些无关痛痒的建议——你想要的是真相。不要争论为什么你认为自己已经达到了他们的标准或者遵从了他们的建议；你要做的就是倾听。
要有风度
没有什么比真心祝贺得到升职的人，更能体现一个人的领导力和成熟度。对方理所当然地会担心未来如何处理与你的关系。直接向他或她表明，你会像以前一样敬业和乐于助人。如果你有这样的态度，他们对你的感激将超乎你的`想象，而且在下一次机会来临时，他们会成为你最强有力的支持者。
用长远的眼光看待问题
生活中的挑战和失望，就是为了帮助我们成长。想想过去几年发生在你身上的各种糟糕事，以及你是如何克服它们的，并从中总结出生活经验。其中大多数可能都发生在遥远的过去，你甚至已经不记得最初的感觉有多么糟糕。而这一次也只不过是其中一个而已。
坦诚对待自己
最后，仔细看看镜子里的自己，扪心自问：我真正做好升职准备了吗？现实是，大多数人并没有做好准备。任何机构里的明星员工（或称为独立贡献者）都会受到所有同事的关注，他们非常受公司器重，备受所有人的尊敬，并且尽管没有头衔和下属，他们依旧展示出优秀的领导力。
如果你认为自己可能是其中之一，你可以仔细想想为自己设定其他哪些目标，能让你得到人们的注意，获得更高的薪酬，为你带来巨大的个人满足感。
不要让错过一次升职变成你生命中一件具有决定性意义的负面事件——未来你还会遇到很多类似状况。你要做的是认清它的本质——这只不过是人生旅途中的一瞬。
升职失败的人基本废了3
“如果你一直很努力，但是两次都没有升职，你会选择辞职吗？”
其实我觉得辞职并不能解决实质性问题。如果一个工人不懂得反思和总结，当他来到下一家公司，面对同样的问题，你是否也选择逃避？其实在职场上，升职或升职失败是很常见的。毕竟金字塔顶端的位置很少。但是推广失败了两次。应该先总结一下原因吗？是什么让我们在同一个地方摔跤两次。
推广失败的原因是什么？个人能力不足。一般我们遇到问题或者撞墙的时候，都需要从自省中寻找问题和原因。晋升失败，是因为个人能力不足，还是因为个人能力和岗位要求不匹配？晋升，我们可以从两个方面来看，第一是晋升到职级岗位，第二是晋升到管理岗位。
先说第一种情况，晋升军衔。在大公司，特别是一些国企或事业单位，会有职级和岗位的区分，职级和岗位会和工资挂钩。也就是你的职级上去了，工资也上去了；如果你的级别没有提升，你的工资几乎不会改变。
如果是这样的话，领导的评价标准可能更看重你的专业能力，在日常工作中还有工作态度、价值贡献等诸多因素。其实职级和岗位的调整更多的是你的直接上级对你的个人评价。如果你的直接上司认为你的工作能力和态度是可以接受的，值得提升的，那你就基本升级了。除非你个人能力太差，否则升职会被领导拒绝，个人能力和对公司的贡献不会得到认可。
有一些同事在工作中不容易相处。我们可以自动忽略我们对待这些人的方式。至少大部分和你关系很好。最后需要提醒自己，努力是必须的，但不仅要努力，还要仰望天空，看看公司和领导的需求是什么，有针对性才是明智之举。
