90后为什么不怕老板
90后为什么不怕老板，现在的年轻人，每天都重复同几件事情，上班下班，90后思想比较开放一点，面对上司的责骂与批评，他们压根就不怕，因为巴不得卷铺走人，还有一个原因，现在技术人才缺失，老板不会让你无缘无故的走，只会在在他找好新的职员，下面分享90后为什么不怕老板。
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1、没有任何经济压力
在我们父辈那个年代，都是从吃大锅饭的环境中长大的，他们就是单纯的靠着一份工资养家糊口。
而现在的年轻人都是父母的心头肉，家里的掌上明珠，其中有很多都是独生子女，甚至很多家庭都早早的给孩子准备好了车子房子等。
对于那些没有经济压力的年轻人，上班工作就是为了实现自己的价值，并非迫于生活上的压力。
有的人甚至在生活条件上比自己的领导还要优渥。
如果他们遇到有能力的领导也会很好的服从。
但若是碰到那些没什么能力就知道站在后面瞎指挥的领导，自然是有什么说什么，也不怕被公司开除。
2、能力突出
有一类年轻人，他们虽然年轻，但能力却很强，不管做什么事都能做到面面俱到，综合条件而言都非常的出类拔萃，可谓都是职场上的佼佼者。
他们坚持自己的见解，有自己的主见和意识。
如果和领导发生分歧也会同样坚持自己的观点。
他们能力强大，走到哪儿都能混好，并不怕得罪领导，自然也不可能低声下气的伺候领导。
3、家境优渥
现在有钱人有很多，而有钱人家的孩子根本不靠着上班赚的钱来养活自己。
他们有时候去一家公司上班完全是被家里人安排进去的。
希望他们能好好锻炼锻炼，积累些自己的资源人脉，为以后的人生铺路。
这些人从小在富贵丛中长大，娇生惯养，他们追求个性，受不了丝毫委屈。
从出生到工作一路顺风顺水，没受过什么挫折，如果工作稍微不注意没做好被领导批评他们是无法忍受自己被否定的。
可能说着说着就吵起来了，自然也不可能怕领导。
你让他们伺候自己的领导那更是不可能的！也更不可能低头在领导面前弯腰。
说起来我就想起了我以前的一个做前台的同事，人长得很漂亮。
她每天都会准时准点的来上班，起初大家也就觉得她长得好除此之外没什么特别的。
后来在偶然间的一次踩点上班途中我看到她从一辆黄色大牛上下了车。
从那儿开始我就知道她这个前台肯定做不长。
果然，三个月后，她提出了辞职，说家里给她赞助了点儿钱让她去创业做做品牌服装。
之后就再也没有见过她。
4、独立意识的觉醒
我们经常从一些新闻上能看到某某公司员工公然顶撞领导，其实这样的事情现在越来越多。
90后95后的员工更加的以自我为中心，有人说这是一种自私。
但我认为这是一种独立意识的觉醒，他们不愿意盲目的服从于权利带来的压迫。
他们坚持自己的看法和做法，这也是现在的领导更加难当。
在专业领域以及在视野上有着真正的过人之处的优秀领导才能真正的带好这些职场上的年轻人，至于那些意图让员工惧怕自己高姿态的领导者会被逐渐淘汰掉！
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1、个人品牌将会取代公司品牌作为合作的`对象，所以请认清你自己，树立个人优势。
传统社会里，个人需要依附组织生存，但是互联网的出现为个体的崛起提供了巨大的机会和资源。
未来每个人都可自由贩卖自己的时间和技能给不同的企业和项目，而不用被绑定在一个组织内。人人都可将自己作为一个品牌来经营，只要技能傍身，不怕赚不到钱。
2、人有着机器不能替代的有情感，互动，创新的优势，所以要学习如何和人有联系的工作。
人有着机器不能替代的有情感，互动，创新的优势，因而我们应该从这三方面考虑，争取在和机器的竞争中不被淘汰。和人相关的职业可供参考，比如老师和心理咨询师甚至各种企划等。
而网络教学平台和网红孵化基地的崛起也为个人的才华提供了展示的机会。
发挥自己的强项，寻找你有别人没有的技能并给别人生活带来帮助也不乏新的思路。产业方面，健康产业和国民运输将会占据有利位置，因为这关系到国民的出行和国民的生存利益。
3.保持乐观的心态，加强为人处世方面的能力。
互联网的时代没有熟悉的人，大家都是客户或者潜在的客户，老板或者潜在的老板。
你不是为自己打工就是为别人打工，而这个角色的转换可能不受限于某个时间场所——都是机遇，都是挑战。
赢得对方的关注和信任极其重要，这就要求未来的工作者除了技术业务方面的精进，还需要加强待人处事方面的能力，不拘泥于合作的形式和合作的内容，扩大交流圈，提升影响力，与不同的人建立相互联系，探索合作机会，互利共赢，共同创造未来的美好生活。
4发展副业或者学习理财，给未来生活提供保障。
由于疫情的影响，未来的工作趋于不稳定。
而打工或者创业都可能因为不确定的因素发生变化，所以需要培养开放性，提高未雨绸缪的能力，防范风险，通过掌握股票，基金，保险等其他理财知识给现有资金保值增值，小钱都能积攒成大钱。
我们需要让自己在工作发生变动时，不会自乱阵脚，保证生活质量。
我们的时代是最好的时代，因为没有比我们这个时代更需要创新。
未来三十年的变革将超出我们的想象。所以在这样一个时代里，需要我们跳出原有的框架和知识体系，寻求突破，找出个人亮点，解放我们的大脑，也解放我们的生产力。
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90后个性鲜明。
现在的90后很多已经步入职场，被贴上了各种标签，比如“佛系”、“自信”、“手机族”等，他们从小在家人的呵护中长大，有着鲜明的个性。
他们自信独立、善良有礼貌、创意十足，没有限制。他们来到职场上班，可以随时说走就走，甚至不会打声招呼。
在他们的心中，上班不仅仅是为了挣钱，也是为了实现自我的价值，扩展自己的社交人脉圈，唯独没有讨好领导这一项，他们拒绝认同这样的价值观。
如果想让90后折服，最好是凭借人格魅力以及过硬的职场实力，否则免谈。
如果在职场用老一套的管理方式，反而可能引起他们的逆反心理，第二天不来上班了都有可能。
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90后珍惜友谊，有边界感。
90后非常珍惜友谊，他们喜欢在职场中朋友似的相处，如果团队中有要好的朋友辞职，他们很可能觉得工作缺乏乐趣，继而离开。
90后也是很有边界感的一类人，工作中的份内之事，他们会高效率地做好。
但如果不是他们的工作，他们不认为是自己的责任，很少主动地插手，认为这是对同事劳动的一种尊重，我认为这个就非常好。
比起工资，90后更注重工作环境是否宽松，工作氛围是否开心，他们更多地关注是对彼此的尊重，包括上级和下级之间，同事之间。
基于以上的两个特质，90后并不愿意讨好领导，工作中他们更愿意用实力说话。
个人认为，90身上有很多闪光点，他们年轻，热情，充满活力，难能可贵的是，很多90后可以说非常有责任心。
和90后共事，我们需要像朋友一样彼此尊重，这样大家的工作都比较容易开展！
