如何面对各种考官
如何面对各种考官，求职面试是就业的必径之路，但是我们知道在面试的时候，你可能会遇到这样或那样的考官，有的考官是非常难缠的，那么求职者如何面对各种考官呢？
如何面对各种考官1
1、决策人型。此类考官总是给人一种严肃、庄重、冷静、有决定权、高高再上、不听他人意见一意孤行的感觉。
建议：遇到这样的你别无他法，只能乖乖的听话，凡事都先询问过他，在没有得到他的同意之前，不可任意下决定。把服从安排的精神表现的淋漓尽致。
2、另类型。这类考官很特别，特别在哪里呢？特别就特别在不用正常的方式来面试，这类考官喜欢用游戏等另类的方式来筛选求职者，其好奇心强，想法也很随意，经常想到什么就做什么，很顽皮。
建议：面对这类考官时，你不但不能拒绝他，还要回应他临时提出的任何建议，积极的参加并协助完成测试。对于考官对你提出和问题，你可以采用选择性的方式来回答，但不要做出评价和表达自己的意思，因为考官要的可能只是你时刻期待的表情吧。
3、内向型。这类考官外表冷酷、脸上也不会多过一种表情，这沟通能力差那身体语言就更不用说了。要说话时，往往都会先沉思冥想，待想清楚如何表达时才会开口说话。
建议：面对这沟通能力差的考官，你只能采取主动出击的方式。主动与考官交流，你可以选择提问，
但在提问时请温和一点，当考官回答你问题时请细心倾听，更不要打断考官的谈话，你要知道这位考官金口难开呀。另外，当他在冥思时请耐心等候。
4、感应型。此类考官说的话的不多，但句句在理，总能一针见血。说话做事不会凭空想象，只会拿事实说话。
建议：面对这种耿直的考官，你不能夸夸其谈，要按实际情况来说话。与考官谈话时也不必拐弯抹角，直接进入正题，采用问一句答一句的方式答问。要说的有理据，最好就说出一两个成功事例。
5、直觉型。这类考官说话总让人难以理解，因为考官在说话时喜欢用成语和修辞。而且说话方式和面部表情都给人一种模糊不清晰的感觉。
建议：也许你真的听不懂这位考官所说的话，但你也要假装听懂了。不仅要装听懂还要尽力保持谈话。
为了保持谈话你可以把富有创造性和个性的想法说出来，你还可以引用典故和成语来保持这次的谈话。总之你的目的就是让考官知道你能听懂他说什么并保持谈话。
6、思想家型。此类考官思维能力很严密，最善长就是的分析和推理，类似一位侦探，这性格也是少之又少诚实。
建议：面对这类考官你只能让他更加的了解你。让考官知道你也是一位大公无私，忠厚老实人。此外，你还要与考官站在同一条战线上，要与他的`观点相同。
7、开朗型。这类考官性格开朗、充满活力，这身体语言也很丰富，交际能力很强也很直接，想到什么就说什么，也许正因为如此让他具备了很强的感染力。
建议：遇到这类考官时，你没有什么可以做也没有什么好说的，你只要耐心的做一位聆听者就好了。
作为聆听者的你不能只是坐在那里傻听，要把自己的丰富的表情表现出来，这样做不仅能讨好考官，还能让考官知道你有留心听。
8、试探型。此类考官是一位善解人意，对人温柔，懂得与人相处、解决矛盾，可能还会很有同情心。
建议：面对这种考官，你只能投其所好，把自己与其有所相似的地方都表现出来。让考官知道你也是一位乐于助人、能为他人着想并有着协调组织和善于沟通的能力。
如何面对各种考官2
对于刚走出校园的职场新人来说，面试是步入职场江湖的第一场较量。能否被录用，生杀大权都掌握在那些“老油条”的面试官手中。
在两个人面对面地斗智中，身经百战的面试官往往会用一个不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的口吻，使你心理防线大大溃退……那么，职场“小菜鸟”怎样才能成为面试官心中的“NO.1”呢?
低调一点才成功
可可从加拿大留学归国，对应聘外企一点也不怵。她认为自己英文口语流利，专业知识学得透彻，手里还握着一张烫金文凭——温哥华英属哥伦比亚大学。所以，面试时可可显得很自信，对答如流。
看得出，面试官对可可很满意。接近尾声，她想面试官肯定宣布她过关，谁知面试官突然拿起简历，自言自语念了起来，看到大学校名时突然讲：“温哥华有两所比较不错的大学，海边的英属哥伦比亚大学和山上的西门菲莎大学……”
可可心里特别高兴，因为她对两所大学十分熟悉，于是她开始滔滔不绝地演说，一味地表示其实“山上的”那所论实力、论资产和英属哥伦比亚大学都没法比，那儿出来的毕业生不好找工作，
因为综合能力不够……当可可看到面试官的脸变得铁青时，她已没有机会挽回了。事后问在场的工作人员才知道，面试官就是那所山上大学毕业的，也被可可归进“综合能力不够强”的范畴。
警钟提醒：学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。像可可这样，刚好撞到 “南墙”的话，十分可惜。
讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让面试官觉得你的人品有问题。
忍一时风平浪静
平时被朋友叫成“疯丫头”的桃子，面试那天穿得特职业，还剪了齐耳短发，俨然一名“淑女”。
面试进行到一半时，面试官对桃子说，我们公司招聘的文员多数有 机会面对外商，老外很看中你是否会化装，不然觉得你不尊重他。
桃子表面毕恭毕敬地听着，心里却乐开了花。当面试官一说完，她就把随身携带的皮包放到办公桌上，打开后面试官眼睛都看直了——里面眼影、唇彩等化妆品琳琅满目，这是桃子准备面试结束后和朋友去酒吧娱乐用的，居然派上了用场。
面试官愣了一下后，严肃地评判起桃子的化妆品太多、太艳，失去了职业女性的风采。桃子听至一半怒火已涌上心头，她觉得面试官分明和自己过不去，
她立即拍案而起：“你说话太欺负 人了，这也不行那也不行就拉倒吧，难道我没有这份工作就没法活吗?”面试官也暴跳如雷，立即说了一句“Out”!
警钟提醒：面对咄咄逼人的面试官，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚。
不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。
老实说，有些企业认为专业能力胜于一切，员工个性修养如何，并不是很在意;但也有不少企业认为团队合作比什么都重要，如果员工个性不好，栽培了半天还是枉费心机，所以“激将法”常被面试官当成淘汰大部分应聘者的惯用手法。
守得云开见日出
阿雯去面试时，坐在既是老板又是面试官的“太上皇”对面，她努力使自己镇定。那位面试官的提问，阿雯基本都能回答上来，但一看面试官不置可否的样子，她自 己都产生怀疑。
每回答完一个问题，面试官只是点下头，接着问后面的问题。阿雯感觉面试官是在玩题海战术，她只好拿出耐心跟他“死抗”。
最后，阿雯觉得能把 面试官所有问题回答完已经是奇迹，能否被录取已无所谓。不过事实证明，阿雯当时的决定是正确的，因为她在四天后收到一封录取通知书。
警钟提醒：面试官有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。有些工作就是“高压作业”，需要很大的耐心和抗压能力。
因此，遇到难以搞定的面试官，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。
