跳槽中的被动跳槽和主动跳槽
跳槽中的被动跳槽和主动跳槽，在职场上的时候，我们经常都会因为各种各样的原因选择跳槽，但是跳槽又分为被动跳槽和主动跳槽的，小编和大家一起来看看跳槽中的被动跳槽和主动跳槽。
跳槽中的被动跳槽和主动跳槽1
（1）被动跳槽。在公司人际关系处理不好，受到一点小的委屈，无法承受而跳槽离开现在的环境；公司转型导致岗位变动，工作能力无法胜任公司快速发展的节奏；因为个人失误，导致公司的重大损失等等情况。这时在公司待着往往“很难受”，长期在背后被人指指点点，连曾经关系要好的同事也不与自己闲谈，这时被逼无奈只能选择跳槽。有时公司的人事甚至会直接与你“谈话”，软磨硬泡之后让你自己提交辞职信。
（2）主动跳槽。这山望着那山高，认为自己的能力能做更重要的事情；受到生活所迫，感觉自己的付出和得到不能成正比，选择更加丰厚待遇的公司；过年时和亲朋好友相聚，了解情况后跳槽到熟人的单位，寻求稳定的工作和更好的发展机会；本身能力较强，通过企业为平台“跳板”，在大型公司之间选择更好的前途，甚至从打工者变成企业合伙人的身份。这些情况是经过思考后做出的决定，是主动的去选择更好的择业机会，无论考虑的是对是错，骑牛看熊认为有一点对于他们来说是肯定的，对于现状而言，跳槽就是最好的选择。
俗话说的好：“水往低处流，人往高处走。”无论是被动跳槽，还是主动跳槽，职业选择都是为了能够寻求更好的就业发展，对于年轻人跳槽就是一个“试错”的过程，骑牛看熊还记得一句老话：“因为年轻，所以输得起。”在跳槽中选择自己真正热爱的行业，自己觉得可以真心对待有发展前途的公司，在跳槽中会认识更多有能力的人，遇到更多艰难险阻来考验自己。中年以后的跳槽者，更多的还是为了生活，上有老下有小，身上的重担让自己考虑去赚取更多的“面包”，也寻求在跳槽中能够升职加薪，让自己的生活过得更加舒适。
在跳槽前一定要做好战略规划，尽量选择骑驴找马，不要让社保和工资收入有“空隙”，这种无缝对接是最好的`一种选择。看准想要持之以恒待下去的行业，再来分析企业背景，是否有跳槽去工作的必要，更要考虑是否能胜任跳槽后的公司工作，很多问题不想清楚只会让跳槽越来越痛苦，在前进的道路中迷失方向。对于高大上的企业，以及高薪的职位，这是任何打工者梦寐以求的工作，但跳槽不要仅仅只看眼前的利益，要考虑至少3年后的工作规划，只有这样才是真正的对自己未来负责。
跳槽中的被动跳槽和主动跳槽2
被动跳槽本身就处在一个劣势的职位，在原单位“活”不下去，不得不另谋出路，那么被动跳槽者要注意哪些问题？调查显示，被动选择跳槽的求职者，占求职者的70%，这样一个庞大的数据，建议跳槽者谨慎做好职业规划。招聘对被动跳槽的原因作为以下总结：一是不遵守劳动纪律，被公司炒了鱿鱼。
如：经常迟到、干私活、工作不胜任、上班聊QQ等等；二是人际关系出了问题，感到不开心。如：工作太认真得罪了人，领导反而偏听偏信；工作能力太强，顶头上司有危机感，刁难自己；新换顶头上司搞帮派，排挤自己；办公室出现同事之间的矛盾等等；三是公司处理问题不合理，造成心理不平衡。
如：工资不能按时开、年终奖分配不公平；公司章程不合理，乱扣乱罚；公司出台有损员工利益的新政策；家族企业的无章程管理等等。被动跳槽者注意事项每一个人在人生旅途中，都应有适合自己的驿站，在职业生涯中，都应有适合自己的坐标，怎样利用职业机会取得事业上的发展，成为了个人职业生涯 的一个重要课题。
专家建议：做好规划把握住契机公司的薪水或者职位回报不了自己的贡献，为了个人事业长期良好发展，跳槽无疑也是一种好办法，但是仍需要对自己有一定的规划，把握住重要契机。人力资源专家建议被动跳槽者虽然大多数都有一定的工作经验，也不可以轻易的一跳，在跳槽前必须做好对新公司的分析工作
走专业道路的跳槽者：一是看企业的专业技术是否位居行业前沿。看这个企业是否是一个注重专业的公司，是否是一个技术人才集聚的地方，他们所研发的产品，是不是引领整个行业发展的前沿。
二是看研发领域在行业或企业中的地位。除了选择企业之外，还要了解一个岗位在公司中的地位，是企业重点投资要发展的研究领域，还是已经处于繁盛期慢慢下滑的领域，在同样的条件下，优先选择未来发展的研究领域。
同时，要了解此研究的领域，是否是整个行业发展的方向。 走管理道路的跳槽者：
一是看管理范围能否扩大。对发展到主管或经理级别的人而言，最好的职场机会是能扩大管理范围的岗位，比如一些中小公司的高管，会给他们提供很大的锻炼管理才能的舞台，增加他们适应力和协调沟通能力。
二是看企业是否具有生命力。他们选择企业时，不是单纯看规模和人员数量，而是要选择行业里有生命力的“优势企业”。因为这些企业通常发展速度很快，员工晋升也很快，在短短的几年时间，只要员工够优秀，发展成为大公司高层管理人员的梦想很快就能实现。若本身已经是非常成熟的稳定的企业，员工若想在短时间内有大的飞跃，将非常困难。
被动跳槽者要注意哪些问题？苹果、富士康、三星、Juniper网络、联想、HTC……一波又一波的裁员潮，闹的人心惶惶。大企业尚且需要在经济不景气的年份缩减开支，小企业的生存必然会更加困难。于是一个所有人都不想面对却必须考虑的问题被摆上桌面——如果公司不景气，我们是要主动辞职，还是等着被遣散？
积极者观点：主动辞职相较于被动的等待，主动出击的灵活性更大。几年经济形势呈现两极分化的特点，一个是传统企业转型，另一个是互联网+等创业型企业蓬勃发展。而有经验、有能力的跨界人才，恰巧是新兴企业最喜欢的雇员。就好比万达高薪挖媒体人一样，主动辞职的人，不一定薪酬会降低，也许会遇到更好的发展空间。
再者，之所以有那么多人不敢主动辞职，主要原因是舍不得被遣散后的失业金和赔偿金。可是小编想说的是，失业金和赔偿金可以用另一个形式来替换。
在辞职之前，不妨和公司人事好好谈谈。只要他们愿意帮你出具企业主动解约的证明，你的失业金照领不误。保守者观点：等待被裁员90%等待被裁的人，一般都是安逸惯了，不敢去挑战自我的职场人。这些人群，抱着当一天和尚撞一天钟的想法混日子，希望与企业死赖到底。可你知道吗，兔子急了还会咬人。
每年突然破产的企业不胜枚举，老板卷钱跑路的新闻也比比皆是。等待，除了能消耗时间，其余并没有多大益处。就小编个人而言，十分不喜欢这种坐以待毙的感觉，这种无力感，让人很压抑。与其被当成垃圾一样扫地出门，还不如自己收拾包袱主动走。此处不留爷，自由留爷处，世界那么大，我就不相信你找不到工作。
如果“说走就走的旅行”靠冲动，那么“说走就走的跳槽”靠的则是勇气。日复一日的循环，做着同样的事，用着固定的思维处理问题，时间长了，难免会出现懈怠、厌倦，从而萌生退意。如果你觉得觉得工作是种负担，或是觉得工作太枯燥乏味，那就必须想一想如何去改变了。不要总是等，拖延时间，改变不了任何问题。
该走就走，该辞职就辞职，人生掌握在自己手中，没必要太纠结！安逸，是结束的开始周六与朋友聊天，听到了很多触碰心灵的话述，而其中最令我深思的一句话则是“安逸，是职业生涯结束的开始”。是，熟悉的岗位，熟悉的环境，会让你工作起来更得心应手。但同样，也会让人产生倦怠。
没了激情、没了梦想、没了冲劲，慢慢的，你会发现自己越来越懒，越来越怕挑战……亲，这样泯然众人的生活，是你想要的吗？如果不是，那就必须想想未来的路该怎么走，想想要怎样去改变了。跳槽不是噩梦以前总觉得，到了一定的高度，人便会变懒。但现实中的很多案例，却告诉我们，不是这样的。
生活掌握在自己手中，你的态度决定你的高度，想不想改变，愿不愿意改变，实际上，全由自己决定。很佩服那些有了家庭，依旧敢于挑战的人。即使他们变的不成功，但最起码，他们敢于尝试，这就足够了！跳槽不是噩梦，这只是一种正常的职业轮换。不要用有色眼镜看待跳槽者，更不要畏惧职业变动。
变则通，不变则死，如果不去挑战一下，你怎么知道自己究竟会是什么样？你难道甘心一辈子都在普通的岗位做平庸的事情吗？不要总拿“平凡的人最美”来安慰自己，这纯粹是自欺欺人！
