领导批评我后又很客气
领导批评我后又很客气。在职场上，领导是我们的直属上司，领导不会无缘无故的批评我们然后又很客气，这是有原因的。接下来就由小编带大家了解领导批评我后又很客气的相关内容。
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1、管理的艺术：萝卜+大棒
做领导也不容易，手下的员工做错了事，领导也有失察的责任，他的上级也会批评他。如果领导就是老板，他要面对市场的竞争与变化，更是要管理好团队。
员工出了问题，当然指出来，不然员工可能根本意识不到自己的错误和这个错误带来的影响到底有多大。
在最近热播的电视剧《精英律师》中，一名实习生把诉讼材料上的广东省写成了广州省，看起来是一个很小的错误，但材料一来一回准备和邮寄，可能会过诉讼时间，耽误客户的事情。
最后是靳东饰演的罗槟帮他们收拾了残局，让律所没受损失，实习生也没被辞退，可那名实习生却说自己只是犯了一点小错，完全没有改正的态度。
当然，领导批评完以后，有可能害怕员工有意见，就会适当给个“萝卜”，好让员工有热情继续认真工作。
2、杀鸡儆猴
会上公开批评你，私下里对你友好，还有一种很常见的情况就是领导是想杀鸡儆猴，给大家做个示范，如果再有人犯错也会被当众批评。不想当众“难堪”，就好好工作。
以前，领导做了一个策划，我觉得有个地方有问题，我就和他在会上争论，最后被领导大骂一顿，说我思考的方向不对，我想着以后再也不提意见了。
没想到中午时，领导叫我一起去吃饭，跟我说“下次有问题可以私下跟我讨论，我也是要面子的”，我想他在会上批评我，只是不希望以后出现这样的情况，让自己没有威严吧。
3、领导可能意识到自己的错误了
有的领导，脾气比较暴躁，如果发现员工在工作中出了差错，肯定是要批评的，但是过后想起来，觉得自己的处理方式不对，态度太恶劣，就想着私下里缓和一下。
比如说我看《老总来了》，我就发现邹市明作为老板脾气有些急躁，看到场馆不整洁，马上就不想训练了，打电话找负责人，在群里批评。
但是当员工遇到什么瓶颈的时候，邹市明在私下里还是会与对方谈心，安慰对方的。
4、领导对事不对人
可能这就是领导自己的一种管理风格，对于工作上的事情严格要求，所以会批评员工；对你本人并没有什么意见，所以私下里，对你比较友好。
5、个别领导喜怒无常，不尊重员工
当然，也不排除，有个别领导专业素养比较低，在工作中带有私人情绪，喜怒无常的，看你有问题或者是自己不高兴就严厉批评，他高兴的时候就对你客气些。
遇到这样的领导，要小心了，很容易把你的工作热情磨光，要学会调整自己的情绪，不必太把他说的话当真了。
总之，不同的领导有不同的管理风格，不同的情况下领导也有想表达的不同意思，我们要具体情况具体分析。
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人心难测啊！这一两件事很难直接下结论，但是有一点我觉得可以肯定，这个领导不简单那！至少不同场合会运用不同的面具对你，来达到他所期望的目的。
如果要说可能的心理，那我们就深入展开分析下，仅供参考。
一、当众批评你，私下态度友好，可能是为了杀鸡儆猴
领导当众批评，私下却对你友好，我觉得很大的可能性是要在公众场合做给其他人看。
如果真的对你生气，记恨你，表里应该如一才对，而不是如此的反差。
我记得曾经我就这样被老板当众批评过，实际上我并没有犯什么错误，而是我的直属领导犯了错误，所以老板很聪明，不直接批评他，而是把枪口对准了下属，间接也算是批评过了他。
这招真的很厉害，我的直属领导当然感觉到了，他私底下就和我说：老板其实是为了骂我，大家都听出来了，你也不必往心里去。
后来我电梯里碰到老板，发现老板态度对我异常友好，比平时要更加亲切，我想老板也是为了向我暗示一些歉意吧。
这件事，虽然我只是一个表面的“受害者”，但实际上我也是“受益者”，因为从中我学到了一招很厉害的管理学技巧。
“敲山震虎”，说的也是这个意思。后来在不同的公司也看到过类似的办法，那时我已经学会了平复情绪，甚至去安慰他人。
二、当众批评你，私下态度友好，可能是领导意识到错怪你了
还有一种可能性，是某些领导脾气比较暴躁，在公众场合时候因为听到自己不满意的工作汇报，直接就冲着他以为的事件当事人发火了！
领导以为这个当事人就是你，实际上也许并不是你负责的，甚至你连参与都没有！
那不是当了冤大头吗？
但没办法，领导就是领导，会议上有些话说出口了，就像泼出去的水难以收回，即便领导说话后意识到怪错了人，碍于自己的去权威性，也就将错就错了。
但事后领导肯定会对你有些愧疚，当然要态度很友好，但有些领导也不会选择事后再对你道歉。
人在职场，作为员工，难免也有背锅或者承受委屈的时候，遇到这种情况，我觉得也是提升逆商的好机会，你需要的是管控好自己的情绪，而不是一受到委屈就急着辩解甚至怼领导，真正大心脏的员工才能够成大事！
三、当众批评你，是对事不对人，时候当然也会友好
如果你真的是在工作上犯了错，受到领导的批评了，那也非常正常。摆在公众场合批评你，说明这件事在领导心目中很重要，不给你些教训，以后你很难有改正的决心。
但是事后，问题讲过了，你也努力去改变了，领导为啥还要针对你呢？
一个优秀的管理者，不会因为下属某件事情犯错了就一棍子否定了整个人，除非你件件事情都干不好。
那么站在员工的角度，你也要明白领导的风格，究竟是和你这个人过不去，还是希望你以后把事情干好才批评你的。
判断的标准其实很简单，如果领导批评你，但你努力改正了，领导会认可你，甚至因为你的进步而提拔你重用你，这样的领导就是好领导，当初的批评，初衷也是为了你的成长。
想起我当年读高中时的班主任，平时对我们学生都很严厉，作业做不好就挨个批评，但她的内心真的把我们当自己孩子一样疼爱，我们取得了成绩，她比我们还开心，所谓“严是厚爱”，这绝对没有错。
职场也是如此，一个好的领导就好比一个严厉的.老师。
四、当然也有个别领导，会不尊重员工，情绪喜怒无常
职场之大，什么样的领导都有。我不排除有些领导是真的自己情绪喜怒无常，想对你好的事后把你当人才，看你不顺眼的事后就恨不得赶你走，包括公开场合狠狠批评你。
这样的领导，本身自我管理就很差，你也指望不上他的管理有什么好的方法或特点。因为你从他身上往往找不到什么规律，能够有对你和善的一面就算不错了呢！
我以前公司有个副总就是这样的，尤其是针对老实的员工，一个劲地欺负，想骂人就骂人，但心情好起来呢又表现得很慈善。员工们都很害怕且讨厌他，能避开就避开了。
遇到这样的领导，你就不能真的太老实了，必要时也得找找其他靠山领导帮你说说话，让他知道你也不是软柿子。
总之，以上这些情况，在不同的领导身上都可能发生，我们真的无法一概而论。人是世界上最复杂的动物，人心又是最难揣测的东西，所以你需要具体人物具体分析来看。
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领导对你很客气意味着什么
无论是体制内还是体制外，职场中，领导对下属过于客气都不是什么好事。
领导对待下属，也不能觉得自己是领导，职级比下属高，就颐指气使、随意责骂，还是需要客气一点，但这种客气是基本的礼仪、是做人的修养。
领导和下属之间，正常的关系应该是相互尊重，领导去体恤、关心下属，而作为下属，对待领导，应该是尊敬自己的领导。
扩展资料：
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
