领导对我说话非常客气
领导对我说话非常客气，当一个领导突然和你保持距离，并不是因为不熟，而是他不愿意和你有什么关系，但是你尊重别人别人也会尊重你，下面带大家分析一下领导为什么对我说话非常客气。
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1、下属年纪比自己大很多
如果下属和领导的年纪相差不大，或者比自己小，那就是正常的交流。领导不会过于客气，也不会说不尊重下属，都是有什么工作要安排就直接安排，和下属有什么需要沟通的就直接沟通，对于下属工作存在错误的地方，也会进行相应的提示。
但如果下属的年纪比自己大很多，那无论是出于道德的要求，还是出于对下属的尊重，都会客气一点。
2、领导新提升或者新入职
如果是大家已经相处比较久，有了较长时间工作上的配合，那大家相互是比较了解的，也知道彼此的说话方式。这种情况下，说话通常都不会过于客气，过于客气就显得比较见外。
而一些新提升的管理者，因为之前没有管理经验，没有对管理岗位有深入的认识和理解，会觉得安排工作给下属做很不好意思。
而对于新入职的管理者，因为对自己的下属没有了解，会有一个相互了解、磨合的时期，在这个时间段内，都会比较客气。这和我们见到陌生人会比较客气，而对待自己的朋友、亲近人比较随意是一样的。
3、领导有所顾忌
领导因为职级比下属高，有岗位本身赋予的管理权威，所以，对待下属不会过于客气。
但如果是下属有一些让他觉得有所顾忌，甚至是有求于下属的地方时，自然就不会是正常领导、下属的相处模式。而是会把下属这层身份抛开，关注的重心在下属让他比较顾忌的那方面。我们常见的情况：下属虽然暂时是下属，但却是某个比较“位高权重”的人的亲属；或者是下属只是暂时的下属，之后的职位可能比领导还高……
4、领导个人待人处事方式
我们通常对待自己比较熟悉的人，都会没有那么多顾忌，会比较随意。
而也存在这类人，自身是比较有礼貌的，对自己的要求比较高。
这类的管理者，即使自己作为领导，也不会觉得可以随意对待下属，还是会很礼貌、很客气。
职场中，如果领导不是因为自身的待人处事方式、或者是因为还不熟悉情况，而对下属过于客气，那都不是一个很好的现象。
过于客气，也一定程度上说明了领导和下属的关系不够亲密、不够融洽。而作为职场人的我们来说，对于自己的领导，当然不希望领导不尊重自己，但也绝对不希望上级对自己过于客气。而是对自己足够信任，在有工作需要安排给自己时，能够直接安排；而对于自己工作上存在问题时，能够及时提出；在工作之外的相处，愉快一点，而不是过于客气带来的疏离。
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领导对你做这三件事，暗示已经非常讨厌你，再拼命干就是真傻
1、变得敷衍
当你汇报工作或和领导打招呼时，领导表现的非常敷衍和不耐烦，你就要当心了，这证明领导已经开始对你有所反感，所以才会对你产生的'任何行为都没有应对的耐心。
这种情况下，你无论说什么，在领导眼中都是多余的，说多错多，不如不说。
2、百般刁难
处处刁难是比较明显的一种手段。当领导突然给你布置一些任务，然后还处处苛责你时，那便证明他对你厌恶到了极点，甚至不惜浪费自己的时间来找茬。
当你犯一点小错，对方就会无限放大，然后严厉追究时，不要再继续犯蠢，沟通已经无法缓和你们之间的问题，不如另谋高就。
3、客气疏离
一般而言，领导会和蔼、会冷漠，但是极少会彬彬有礼、客气周到。当一个领导突然和你保持距离，说话客气时，可能并不是因为不熟，而是他不愿意和你有什么关系。
特别是领导突然对你特别冷淡时，一定要警惕，一定是你的一些行为招致了他的反感，所以才会心生间隙，不愿意和你多交流。
4、边缘化你
最可怕的一种厌恶即是边缘化你而不自知。当领导给你交代任务都是通过第三方转达时，便证明领导已经开始讨厌你，甚至懒得见你。
前期的话只是小范围的避免相见，后期甚至会将你派遣到一些边缘化的岗位，将你逼走。
当领导开始有以上4种表现时，先反思一下是否自己在工作时有些行为不恰导致，如果是的话，找个机会和领导进行沟通，避免产生嫌隙。
如果不是自己的问题，就是领导在刻意刁难，在这样的工作环境下，也很难再得以发展，不如换家公司。
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领导有这5种表现，暗示他已经对你不满了，心里千万要清楚
1、冷落
有些领导在对下属有意见的时候，表现就很明显，比如说部门要开一个会议，领导叫了所有人，却唯独没有叫你，对你视而不见；平时也不怎么安排你的工作，让你闲着；无论你表现得好还是不好，领导都不会多说你一句，让你有种在公司可有可无的感觉，如果你再不做点什么的话，就会很麻烦。
2、敷衍
比如说平时工作的时候，你找领导办事，他二话不说就帮你办了，现在总是吊着你或者各种找理由推脱，甚至不想理睬你，如果说你的领导开始敷衍你了，这样做的目的无非是想让你反省自己，这个时候就要想想有没有哪里得罪领导了，别傻傻的什么都不知道，什么都不去做。
3、客气
如果之前你和领导的关系还比较正常，突然之间，他对你特别的客气，说话客气，办事也客气，显得特别见外。有的时候可能是个巧合，但是如果次数多了，那可能就是有意而为之，一定要清楚，这可能是领导暗示你的信号，他开始对你不满意了。
4、求细
你平时的工作认真踏实，领导对你也比较放心，但是最近对你的工作要求颇多，吹毛求疵，追求细节，要明白这是一个非常不好的征兆，这说明他对你有意见了，一定要及时的做出调整。
5、刁难
如果领导给你安排了一些你不喜欢或者你不擅长的工作，还定了过高的目标，让你留下来加班等等，作为部门的领导，大家在一起做业绩，本应该和部门的员工处好关系的，但是当领导对你做出这样的行为时，你就必须反思一下是不是自己哪里做错了。
所以说，如果你的领导开始冷落、敷衍、客气、求细、刁难你，那就要注意了，这可能是领导对你不满意的先兆。
都说职场套路深，领导的套路更深，身在尔虞我诈的漩涡中，一定要提高警惕，想在职场上混得风生水起，就要学会看领导的眼色行事，掌握先机。
