如何处理面试时的尴尬场面
如何处理面试时的尴尬场面，面试遇到尴尬场面，这个时候可以找个新话题，总之，积累的应变能力和心理素质都是极为重要的关键。现详细来看如何处理面试时的尴尬场面。
如何处理面试时的尴尬场面1
在公司里有一位被称之为“杀手”的考官，他就是周勇。他会有这个称呼完全是因为每次面试的时候，他都会突然沉默不语，随后笑着看应聘者，有许多应聘者都会因此不知所措。现与周勇成为同事的这些人，有很多在面试时都差点中招。
其实，有很多考官都会像周勇这样，在面试时都会用上这一招。要看应聘者的应变能力和心理素质无疑这是一个最有效的方法。
记得曾经有位HR经理说过：在面试应聘者时，他一直都是沉默，从此来看应聘者的应变能力，因为他们想要的人才是在任何情况下都会冷静思考，不会慌张。
有一位求职者讲述，他面试失败的原因就是因为考官的沉默，他详细的说道：在面试时他事先做好了一切准备，认为可以应付自如，可他没有想到面试还在进行进，考官却突然沉默了一来，这出乎意料的情况让他方寸大乱。
要说的都说完，这一时半刻又想不到新话题，就这样双方沉默了差不多有两分多钟，当时他感觉非常尴尬，最后打破沉默的是考官，那面试结果可想而知。
考官沉默的原因很简单，只是想看你如何应付这被动的局面，在这个时候你就更应该静下心来，想方设法去应对。
以下为应对方法：
1、找个新话题
最好是在面试之前，多准备几个话题，万一遇到这种情况也可以马上解决。
2、大概总结一下
在考官沉默的时候，自己说一下总结也不错哟！你可以大胆的说“总之……”这也为你上述的言论作了一个简单的结尾。
3、补充刚才所说的内容
假设你刚才说的是自己之前取得的业绩，那就接着就可以说有什么不足之处或是有什么地方让自己觉得遗憾。当然啦，说这些的时候应该从多方面补充，要让考官觉得你可以很全面的考虑问题。
4、转换角色
假设以上方法都没用的话，那还有最后一个办法，那就是转换，怎么转换呢。比如：你可以反问考官“您还需要了解什么吗？”或者“以上就是我的基本情况，不知您有什么看法？”如此一来就可以把被动转化为主动。
想处理好考官沉默的尴尬局面，积累的应变能力和心理素质都是极为重要的关键。想解决根本问题，就要不断的增强应变能力和心理素质。
如何处理面试时的尴尬场面2
1、防患于未然
第一，面试前一定要对可能问及的知识进行准备，形成答题的固定模式，做到反复记忆。特别是那些基本已经确定的固定内容，必须做到烂熟于胸。
第二，对面试时可能会出现的各种情况，做到提前预估，比如考官追问，考官故意“冷场”等，做好应对方案，在熟记知识的基础上，对答题技巧反复练习。
第三，要在考前进行模拟“面试”，尽可能的模仿考场情况，对自己不断提问，训练自己克服紧张情绪，熟练应对各种突发情况。
2、补救小办法
(1)任何时候都要看上去非常“自信”，哪怕出现冷场。俗话说“当众讲话时，没有人知道你的讲稿下一句是什么”。
最直接的方法就是，虽然心中焦急万分，但仍然要微笑的看着考官的眼睛，尽量不要表现出“抓耳挠腮”、“手足无措”的样子，直到自己找到打破僵局的话题位置。
(2)及时总结。假如你一时冷场，适当地对刚才的观点进行一个小结和回顾，是一个不错的办法。一来，可以有效地缓解“空白”时间。二来，这种回顾和总结非常有助于新的.启发。
(3)果断放弃。如果“冷场”出现在你回答问题的中后端，或者你的问题已经做了基本阐述，你可以在出现“冷场”后果断结束答题，采取“壮士断腕”的策略，宁可少说一部分内容，也要给导师留下“精炼”“有条理”的印象。
(4)快速衔接。快速衔接是另外一种处理方式，这时候，如果考生们感觉衔接有困难，可以快速从脑海中搜集一个例子，采用例证的方式证明自己之前的观点。
如果一时想不来具体的例子，可以结合自身的经历和感悟，说说自己的例子，也不失为一种好的方法，这样既能让答题过程显得流畅，又能够快速自然衔接，有一石二鸟之效。
如何处理面试时的尴尬场面3
你如何看待本单位？
有的应聘者，在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，颇有想一蹴而就的欲望，在回答问题，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等，可要知道，你现在去应聘的单位再好也未必适合你于此谋生择业。
因此，一味地赞颂是不明智的，只会使对方产生反感，认为你花拳秀腿没有真本事，溜须拍马阿谀奉承却未见有实实在在的内容。
其实，无论你此前对该单位是否有所了解，客观地说一说你的观感和印象，是有益的；而当你要说到对方的弊端或缺陷时，
不要一味否定，而后缀以“若在某某方面再加以注意也许会有较大的改善”会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的欲望和能力，这是会受欢迎的。
你的薪酬要求是什么？
须知，除非你是对方急需的人才，一般地，让你去“面试”的单位是不会与你在此有很大的谈判余地的，也就是说，你只能按照其薪酬标准行事。
故此，没有必要大谈特谈你的薪酬理想，而只消说说你过去的薪酬水平，并一定要说明换工作是要付出代价的，这对你个人来说也是有成本概念的，如果你过去的薪酬水平较高，
在此并不指望开始时就能保持与过去相一致，而要经过工作的实践来检验；另一方面，也应说明各单位都有自己的规矩，入乡随俗是基本的礼貌和程式，这样，既回避了相对敏感的问题，也体现了你的修养和对对方的尊重。
你如何看待你所应聘的岗位？
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明显的要求，而这往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的人越来越不被看好。
所以，你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
有人往往在此时急求事功，在未详细了解岗位的具体要求情况下仓促应允，以为自己什么都干得了，这不明智，而且容易招致面试方反感。该岗位需要的所有内容，正是面试者想从你这里听到的，你也只需照此行事即可。
你如何证明自己是最优秀的？
这是一个不大好回答的问题，你说自己是最优秀的，会被认为是夜郎自大，而你说自己不是最优秀的，又会被认为是缺乏自信心，你回避不答，则可能被认为是没有考虑或是对面试方不够尊重。
这时，你最好回答“以我的职业素养，所受过的良好教育，以及此前在某某行业、某某企业从事某某工作的经验的背景，能够胜任此工作，
并能在不久后脱颖而出，为单位的发展尽力”，来应对此问题，显示你的应变能力和良好的谈判(或谈话)技巧。
你有何业余爱好？
如果一个人下班后就知道柴米油盐，那么他应该是个家务型的人，在如今的紧张生活中，大概被看做是缺乏情趣和格调的人，也是个与众格格不入难以沟通的人。
这种人不大重视情操的培养与陶冶，习惯于单位—家庭的线性生活方式，可过于倾慕在业余生活上的人，也会有太爱吃喝玩乐不务正业的嫌疑。
设想，如果你看足球比赛时经常向场内投掷酒瓶子，可能没有人会说你是个社会安全因素。因此，在回答这类问题时，应该不温不火，既要显示自己的情调与修养，又能展现自己的事业心，以此为原则说明实际的情况。
你的住处离单位距离如何？
这也许是在看你对待上班时间以及需要加班时的想法。如果这真是你理想中的单位，而你的住处离此单位又较远，
应该在回答上体现出遵守单位规定的作息时间，按时上下班，如需要经常加班则可以想办法住得近些，不会影响工作也不会给单位增添麻烦。
