成功求职应必备的5种心理素质
成功求职应必备的5种心理素质，现今招聘市场的竞争是非常激励的，而求职者想要成功，就需要具备一些心理素质，不能因为面试失败而放弃。下面是成功求职应必备的5种心理素质！
成功求职应必备的5种心理素质1
1、文化认同
目前企业的笔试很流行，甚至在笔试中引入性格测验或心理测验，彰显企业对于毕业生性格和心理素质的重视。
而这归根结底，是企业衡量毕业生是否认同企业文化、能否顺利融入公司文化的标尺。企业所期待的员工，不仅要能力出众，更要认同企业文化。
专家提示：大学生求职前，要着重对所选择企业的企业文化有所了解，并看自己是否认同该企业文化。
如果想加入该企业，就要使自己的价值观与企业倡导的价值观相吻合，以便进入企业后，自觉地融入团队中，以企业文化来约束自己的行为。了解企业文化，既是增加就业的砝码，也是对自己的职业发展负责。
2、学习能力
必须强调的是，这里的学习能力并不等同于毕业生在学校里所取得的专业成绩。“终生学习，成就终生”。只有不断吸收新的知识，新的技能，才能成为有潜力可挖，有发展前途的员工。
国内一家知名网络通信公司的人力资源经理表示：“我们公司不苛求名校和专业对口，即使是比较冷僻的专业。
只要学生综合素质好，学习能力强，遇到问题能及时看到症结所在，并能及时调动自己的能力和所学的知识，迅速释放出自己的潜能，制定出可操作的方案，同样会受到欢迎。”
3、敬业精神
优秀的企业，尤其是世界500强企业非常注重实效、注重结果，因此敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就相对容易培养了。
中国人力资源开发网曾经发布过一份中国企业员工敬业指数调查报告。报告显示，与其他年龄段的人相比，上世纪80年代后出生的年轻人尽管初入职场，但却表现得并不敬业。
该网站培训发展部负责人认为，随着企业经营环境的发展和人才市场供求结构的变化，具有更强的承受压力的能力，以及根据现实环境调整自己期望和心态的能力尤为重要。
而“80后”毕业生很少经历挫折，面临竞争压力时，适应能力不足，容易对工作产生失落感和受挫感，因此会让人觉得他们不够敬业。
毕业生要想适应当今的职场环境，必须具备明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，踏实、有效率地完成本职工作。“态度决定一切”，工作态度在很大程度上能够决定一个人的工作成果，有良好的态度才有可能塑造一个值得信赖的形象，获得同事、上级及客户的信任。
4、工作经验
这里所指的工作经验包括实习经验、项目经验、兼职经验。企业一般会通过参考应聘者提供的相关工作经验，考核应聘者是否做过空缺职位的相关工作，并积累了相关的经验；是否熟悉该项业务流程的'运作；
能否以最快的速度投入到工作中去，并带来新的思路和方法。用人单位有权按照自己的标准去选择合适的人才，有更多经验，才能增加自己的就业筹码。
5、团队意识
优秀的企业都很注重团队协作精神，将之视为公司文化价值之一，希望员工能将个人努力与实现团队目标结合起来，成为可信任的团队成员。
许多刚走上职场的毕业生，往往血气方刚，满怀抱负，在团队中常常流露出个人英雄主义。
在一些企业常常可以见到这样的员工：在市场上敢拼敢打，是一名虎将，而自恃学历层次高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前狂傲不已，作风散漫，不愿遵守劳动纪律，还经常在公开场合反对领导的意见。
而这样的员工业绩再出色，能力再强，最终也会被企业淘汰。
成功求职应必备的5种心理素质2
1、文化认同
越来越多的企业在笔试阶段引入性格测试或心理测试这一项，突出了企业对毕业生个性和心理素质的重视。
归根结底，是为了衡量毕业生是否符合企业文化，能否顺利融入企业文化的一个尺度。企业所期望的员工不仅要有突出的能力，而且要认同企业文化。
大学生在找工作之前，应该注重了解想要面试的企业的企业文化，并看自己是否认可他们的企业文化。
如果你想加入这个企业，就必须使自己的价值观与企业所倡导的价值观相一致，这样才能进入企业，自觉融入团队，并以企业文化约束自己的行为。了解企业文化不仅是增加就业的重要因素，也是对自己职业发展负责任。
2、团队意识
优秀的企业高度重视团队精神，把团队精神作为公司的文化价值观之一，希望员工将个人的努力与团队目标的实现结合起来，成为值得信赖的团队成员。
许多刚进入职场的毕业生，往往充满雄心和抱负，在团队中往往表现出个人英雄主义。
在一些企业里，你经常可以看到这样的员工：敢于在市场上竞争、打拼，觉得自己学历高、工作能力强、销售业绩好，在同事和领导面前骄傲，作风松散，不愿遵守劳动纪律，经常在公众场合反对领导的观点。
而这种员工即使能力很强，最终也会被企业淘汰。
3、敬业精神
一些优秀的企业，特别是世界500强企业，注重实效和结果，所以敬业精神是不可或缺的。有了敬业精神，其他素质就比较容易培养了。
毕业生要适应当今的工作环境，就必须有明确的工作目标和强烈的责任感，要激情地工作，脚踏实地、高效的方式完成工作。
工作态度在很大程度上决定着一个人的工作成果，良好的态度可以塑造一个值得信赖的形象，赢得同事、上级和客户的信任。
4、工作经验
这里提到的工作经验包括实习经验、项目经验和兼职经验。企业一般参照候选人提供的相关工作经验，看看求职者是否与所缺岗位相匹配、是否积累了相关经验、是否熟悉业务流程的运作、是否能够尽快投入工作、是否有新的想法。
面试官一般会按照自己公司的标准挑选人才，拥有更多的经验，才能让自己更有竞争力。
5、学习能力
必须强调，这里的学习能力与毕业生在校取得的成绩不一样。学无止境，只有不断吸收新知识、新技能，才能成为有潜力、有前途的员工。
一些公司不要求名校和专业对口，即使是比较冷门的专业，只要学生具备较好的综合素质，较强的学习能力，遇到问题能及时发现原因所在，并能及时调动自己的能力和知识，迅速释放自己的潜能，解决问题，也会受到欢迎。
