什么时候要跳槽
什么时候要跳槽，在职场上跳槽是一个极度敏感的词语，但是对大部分人来说，跳槽也是关乎事业成功的一道坎，跳槽也是要讲究一定的时机，只有这样才能抓住机遇，为提升自己创造良好的契机，下面一起来聊一聊什么时候要跳槽。
什么时候要跳槽1
一、什么时候要跳槽？
1、与公司的价值观不匹配
比如诚信是你做人的底线，而单位鼓励给客户回扣或销售假冒伪劣产品或山寨“康帅傅”“雷碧”等伎俩，价值观不兼容，就别勉强了；
2、职业兴趣和岗位不相匹配
你对技术感兴趣，却在销售岗位煎熬，不仅上班没乐趣，还会影响你的投入，与其干耗浪费时日，倒不如趁早另谋高就，否则浪费青春也耽误了所处单位，对谁也没好处。
3、与直接上级不合
有人缘才会有合力，若你的上级与你不对眼，天天横挑鼻子竖挑眼，“行也不行”！那可真是活受罪，转身而去吧，不要犹豫，除非你有本事把上级“干掉”，替代他。
无论如何，频频跳槽终究也不是好事，没有哪家单位会喜欢隔三差五跳槽的人，所以，能不跳槽的尽量不要跳。要充满智慧，学会包容，并在坚忍中最后成就自己。
二、什么时候不宜跳槽？
1、缺乏所在岗位的知识
2、缺乏应用知识的能力
比如说身在“中层经理”这个岗位，经理意味着要去领导别人，那就要具备足够的这个岗位管理知识，但有了管理知识并不一定能领导别人，身上还要具备人际社交力、沟通协调力、管理领导力等这些应用知识的能力。在“能”方面的欠缺，好消息是通过自己的努力，你可以改变并不断提升自己。若没有意识到自己这方面的不足，不去改变它，即使跳槽到新单位，照样也会因为自己的不足而诸事不顺。
在对待跳槽这件事上，我们应该稍微理性些，更多地作些专业分析，谋定而后动。
什么时候要跳槽2
1、选择大势来临的时机
如果没有特殊情况，每年职场有两次行情启动，一个是春季2至4月，这时正是春节前后，一些上年工作不如意的或者准备通过跳槽得到提升的人开始纷纷起跳，准备在新的一年里有个好“薪情”，再一个就是8至10月份，在应届毕业生浩浩荡荡的求职大军的感召下，一些职场人士也随波逐流，使职场形成一股大潮，为跳槽、转行创造良机。在为毕业生准备的各种招聘会上，会有很多公司趁机选择中高人才。
2、选择行情启动的初期
如果在行情启动初期起跳，机会大于风险，而且还能有充分的时间了解新公司、新职位、新老板，万一跳槽之后不可心，还有机会再次选择，如果是在行情末期，职场已经从热火朝天、轰轰烈烈逐渐进入尾声、变淡变冷，这个时候起跳，虽然看起来职位还不少，但是适合自己的职位选择范围很小，而且万一起跳后落不下去，那么风险将大于机会。再回头时选择余地已很小。所以，2月和8月开始还是比较适合的。
3、选择自己职业目标正在上升的时机
选择自己职业目标正在上升的时候跳槽或转行，将为提升自己带来有利时机。比如今年8月，人力资源一枝独秀，招聘火热，如果你的职位目标是人力资源，那么，提升的机会就到来了，也有很多人在职业顾问的辅导下，转行做了人力资源(HR)、或跳槽提升为人力资源管理(HRM)、人力资源开发 (HRD)。而软件工程师却恰在此时开始疲软，职位需求持平，而职位供应下降，如果你不知道内情，盲目的认为软件工程师是抢手货，行情火暴，随时可以跳槽，那就会处于被动局面。
4、选择适合所在行业的时间
每个行业都有季节性，如果你选择跳槽和转行，都要考虑这个行业的时间因素，比如学校，招聘都是在寒暑假，开学的前10天左右基本定员。这个时候，各个学校准备跳槽的老师会来个大换防，你要是跳槽大军，也能找个不错的.学校，如果你在两个学期之间跳槽，会引起学校的反感，自己也因为各个学校都已经定员而处境困难。
5、必须是在职业定位之后
跳槽、转行必须是在职业定位之后，这样，就会有目标、有方向去选择与自己“人岗匹配”的职位。否则，盲目的漫无边际的寻找，就是找到觉得不错的职位，也会由于“人岗不匹配”，导致再次跳槽，要么你能力高于职位要求，感到资源被浪费，想重新跳槽，要么职位要求高于你的能力，很快被企业的新生力量代替，被企业炒掉。
6、了解新公司之后
对新公司的了解非常重要，求职前，要先了解一下公司的情况：总公司所在地、规模、架构、背景、经营模式、目前的发展状况和未来的发展规划等概况等最好事先有概略性的了解，如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其同行中获得情报。包括业绩的表现、活动的规模，以及今后预定拓展的业务等。另外，应聘企业的文化是什么?从而判断出企业的环境是否公平，也可以判断出如果入职该企业，上升通道中是否有被限制因素。避免因为急于找到工作而上当受骗。进入某个公司也不要盲目欢喜，要谨慎地观察、思考，有没有投错公司。
7、做好各种准备之后
人们常言：不打无准备之仗。因此在跳槽、转行之前，准备工作马虎不得，如：简历是否针对职位目标和职位信息，面试的准备是否充分，面试前要做好几个准备：心理准备、物资准备、问题准备、研究准备、礼仪准备等。
