双倍赔偿金的标准

双倍赔偿金的标准

双倍赔偿金的标准，双倍补偿金即正常经济补偿金的2倍，一般用于单位违法解除合同的情况。那么小编今天为大家收集了双倍赔偿金的标准都有哪些，想了解的朋友可以停下来看看。

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一、双倍补偿金是多少

双倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、劳动未签合同怎么补偿金

１、双倍工资的惩罚如果用人单位超过１个月不与劳动者签订劳动合同，则用人单位应当支付劳动者两倍的工资。用人单位不与劳动者签订劳动合同，还面临一个信用风险，即使用人单位与劳动者原达成口头协议，不用签订劳动合同，但如果用人单位最终没有满足劳动者的一定的需求，劳动者可以随时向劳动部门举报，而要求支付两倍工资，所以企业为了减少经营成本和风险也应签订劳动合同。

２、认定无固定期限合同关系成立如果用人单位自用工之日超过一年没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者之间签订了无固定期限劳动合同。

三、不应支付经济补偿金的情形

按照有关规定，用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金的情形包括：

１、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。

２、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。

３、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第３９条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

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双倍工资赔偿标准是怎么样的

《劳动合同法》规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付2倍的工资。双倍支付工资=月工资×月数×2。

超过一年没有订立劳动合同，视为订立无固定期限的劳动合同，应当按12个月给劳动者双倍支付工资。

需要双倍支付经济补偿金的情形：

1、用人单位违法解除或者终止以下劳动合同的，应当按2倍支付经济补偿金。

2、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

3、劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

4、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的`；

5、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

6、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

7、法律、行政法规规定的其他情形。

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1、适用范围不同

用人单位根据《劳动法》第24、26、27条解除合同的，应当依法支付经济补偿金。用人单位非法解除劳动合同的，可以要求赔偿。如果根据第25条终止合同，则无需支付经济补偿。即劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；

严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；三是严重失职、渎职，对用人单位利益造成重大损害； 第四，被依法追究刑事责任。(依法追究刑事责任，是指人民检察院免予起诉，人民法院判处刑罚，人民法院依照刑法第三十二条免除刑事处罚。

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劳动者被人民法院判处拘役或者三年以下有期徒刑的，部分单位可以解除劳动合同。

2、不同的概念

补偿一般指用人单位因解除劳动合同，导致劳动者失业而给予的补偿。

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赔偿是劳动者或用人单位在履行或终止劳动合同过程中，对对方造成的损失所需要支付的赔偿，具有特定性和惩罚性。

补偿和补偿不是相互排斥的，在某些情况下可以一起使用。根据《最高院审理劳动争议的解释1》第15条，有下列情形之一的，劳动者被强制解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可以支付赔偿金；

(a)以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动；

(二)未按照劳动合同约定的制度支付工资或者提供劳动条件的；

(三)克扣或者无理拖欠劳动者工资的；

(四)拒绝支付劳动报酬或者延长工作时间、工资的；

(五)支付劳动者低于当地最低工资标准的工资。