申请二倍工资赔偿条件
申请二倍工资赔偿条件，工作是需要员工认认真真的对待的，可是难免是会发生一些情况的，经济补偿金是在用人单位违反劳动合同法规定的情况下支付给劳动者的经济补偿。下面看看申请二倍工资赔偿条件及相关资料。
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（一）公司高级管理职位，能否申诉未签劳动合同的双倍赔偿
企业内的总经理、人事负责人、财务总监等，从根本上去讲，他们并非公司的创建者，也是属于跟公司存在劳动关系，应当签署劳动合同。若没有签订，可以向仲裁委员会申诉二倍工资赔偿。值得一提的是，这类职位的人。
工资普遍较高，而且对于劳动法的知识，多少会有一些了解，也就造成了目前的现状：多数高管避签劳动合同，不签劳动合同，为之后上诉双倍工资掌握有力证据。
所以在这类案件当中，如果是这样的情况，仲裁会认为是高层管理人员知法犯法，除非掌握公司拒签或者不签的证据，否则仲裁是不会支持，应当自己承担不利后果。
（二）劳动合同约定期限到了，没有续签，能否申诉二倍工资赔偿
一般公司不会直接签订无固定期限的劳动合同，这会让劳动者存在消极怠工，所以一般是三年劳动合同，也有其他固定期限，但如果是期限到了，公司没有续签，或者人事主管忘了续签，这种情况下，能否索要二倍工资赔偿。
我们了解《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。我们需要明白，当期限到了的时候，你已经与该公司的劳动关系解除，且仍在公司上班，就跟进入一家新的企业，未签订劳动合同那样，所以这种情况，必须支付二倍工资的赔偿。
现在很多企业很聪明，会在劳动合同上加上这样的一条条例：若约定劳动合同到期，乙方（劳动者）未在三日内向甲方（公司）提出对劳动合同的续签及其他要求，该合同默认续签，且可持续。
仅仅是这一小段的话，就能够避免发生这样的情况，能够看到的是“且可持续”，这句话的意思是就是能够在劳动者不知情的情况下，无限期的持续延长，否则将支付二倍工资的赔偿。
（三）他人或者第三方代签劳动合同，能否主张二倍工资
其实代签劳动合同的情况也十分之多，从而产生的劳动纠纷也不少，因为时间以及自己的原因，无法到公司签署劳动合同，公司也没有去在意，从而会找个朋友或者同事等等第三方去代签，但这样的劳动合同还有效吗？
答案肯定是无效的，如果有效的话，公司岂不是可以随便与人建立劳动关系，但如果拿出劳动者同意第三方代签的证明，那这份合同是有效的合法合同，反之则劳动者可以申诉二倍工资的赔偿。
（四）未签劳动合同已用工一年以上，能否继续主张二倍工资
《劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
当然如果你刚好看到这篇文章，自己已经超过一年未签订劳动合同，那就没办法申诉了，因为已经默认签订了劳动合同，但公司若是没有给你缴纳社保，这就是另一个故事了。
（五）签订无效劳动合同，能否主张二倍工资
《劳动合同法》第二十六条中明文规定了几种劳动合同无效的实例，我们应该知道的，劳动合同是劳动者与用人单位双方协定的合同，上方应当存在劳动合同有的条例。
其余的是双方共同商定的条例，但一般都是用人单位直接打印出来，所以劳动者入职的时候就要看仔细劳动合同的条例，避免之后发生没必要的纠纷。
无效劳动合同产生的是对劳动者造成损害进行赔偿的法律责任，违法法律的条例是无效的，但其其余条例仍然有效，并非全部无效。所以这种情况下主张二倍工资的赔偿，仲裁是不会支持的。
（六）用人单位遗失劳动合同，能否主张未签合同双倍工资
一般吃过亏的公司，会把劳动合同像“宝贝”一样的保存起来，毕竟劳动合同是引发劳动纠纷的必要条件，不签又不行，如果是遗失了劳动合同，也就是说失去了与劳动者签署劳动合同的主要证据。这种情况下，若是劳动者主张二倍工资的赔偿，一般会判劳动者胜诉。
于是社会上就出现了偷盗劳动合同，造成“碰瓷”的效果，这样的一群人拿着法律的武器去攻击守法的人，这样真的没办法了吗？
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一、不签劳动合同
1、自劳动者入职用人单位工作之日起30天内，用人单位应当与劳动者签署书面劳动合同，否则自应当签署劳动合同之日起，用人单位将每月支付劳动者双倍的工资。
2、双倍工资的计算基数应以相对应的月份的应得工资为准，而不是实发工资，不应当包含年终奖金等一次性偶然奖励和补贴。司法实践中，双倍工资计算基数的判断标准。
应当以用人单位与劳动者约定的工资标准为依据，如果无法核实工资标准，也可以以双方认可的实发工资数额作为依据。
3、用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照《劳动合同法》第82条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。这意味着用人单位最长支付 “自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日”总共11个月的“双倍工资”差额。
二、应签无固定期限劳动合同而不签
对于用人单位与劳动者应当签订无固定期限劳动合同而用人单位不签订的，应当承担何种法律后果。
1、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但劳动者仍在单位处工作的：用人单位应当依照《劳动合同法》第82条的规定自应订立无固定期限劳动合同之日起每月向劳动者支付双倍工资。
2、用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，但签订了固定期限劳动合同的(非劳动者提出签订固定期限劳动合同)：虽然签订了固定期限劳动合同，但因签订的并非无固定期限劳动合同，依然与法律相悖，因此仍应按《劳动合同法》第82条的规定支付双倍工资。
3、用人单位在应签订无固定期限劳动合同的情况下拒绝再次签订劳动合同的：在劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形下，无论是否签订无固定期限劳动合同，均应视为双方之间存在无固定期限劳动合同。
用人单位违反法律强制规定应当签订无固定期限劳动合同的义务而拒签的`，应视为用人单位违法终止劳动合同，根据《劳动合同》第87条的规定，应当支付双倍经济补偿金。
这与用人单位与劳动者第二次签订劳动合同有本质的区别，第二次签订劳动合同法律并未规定用人单位有义务签订，仍应遵守协商一致的原则，而签订两次后再次订立劳动合同的。
法律规定了除劳动者提出签订固定期限劳动合同外用人单位必须签订无固定期限劳动合同的义务，因此再次签订劳动合同应当遵守法律的规定。
三、劳动合同到期不及时续签
《劳动合同法》第八十二条规定
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法实施条例》第七条规定
用人单位自用工之日起超满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起超满一个月的次日至满一年的前一日应当劳动合同法第八十二条规定向劳动者每月支付两倍的工资。
结合我国相关法律的规定，我们可以得知，在上述三种情况下，用人单位需要向劳动者支付双倍工资补偿。具体的情况有不签劳动合同、应签无固定期限劳动合同而不签、劳动合同到期不及时续签等三种。各位劳动者需要注意了，要是工作过程中遇到这三种情况之一的，那么就可以要求单位支付双倍工资。
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一、劳动法双倍赔偿金的6个条件
劳动法双倍工资补偿的情形，用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同，超过一个月的，应当向劳动者支付双倍工资的。 《劳动合同法》中对双倍工资做出了明确的规定。 《劳动合同法》第八十二条。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
二、经济赔偿金的法律规定
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
劳动法中规定双倍赔偿的条件：用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的。
双倍赔偿为经济补偿标准的两倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、经济补偿金怎么算
双倍经济补偿金是指按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的。
按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
