单位辞退无固定期限员工怎么补偿
单位辞退无固定期限员工怎么补偿，很多人以为无固定期限劳动就是“铁饭碗”，其实不是的还是会被辞退的，那么被辞退的员工该怎么样才能得到相应的补偿呢，单位辞退无固定期限员工怎么补偿。
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一、辞退无固定期限员工怎么算赔偿金?
1、 如用人单位按《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定,辞退无固定期限劳动合同工,应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
二、第四十条 有下列情形之一的，
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的'工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
三、第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合无固定期限劳动合同解除变更
四、 无固定期限劳动合同解除条件
1、无固定期限的劳动合同也是劳动合同的一种类型,在履行过程中,任何一方由于某种原因希望或已提出解除劳动合同,另一方只要表示同意,双方达成一致意见,就可以依据本法第三十六条的规定解除劳动合同。
当无固定期限合同并不是没有终止时间的“铁饭碗”,只要符合法律规定的条件,劳动者与用人单位都可以依法解除劳动合同。
综上所述，无固定期限劳动合同在履行过程中，双方解除劳动合同意见一致的，可以解除劳动合同，用人单位解除劳动合同应当提前一个月以书面形式通知或者额外支付1个月工资，
解除劳动合同，劳动者因公负伤，医疗期满不能从事原工作或者不能从事单位重新安排的工作，可以解除劳动合同。
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签了无期限合同后被裁员怎么补偿
1、无固定期限劳动合同解除，如果是协商一致的话，就由双方协商经济补偿金。
2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金
无固定期限劳动合同的员工解除合同的经济补偿金与固定期限员工一致，基数根据解除劳动合同前十二个月工资平均数来确定，补偿的月份根据公司服务的年限来确定。即以下两个参考条件：
1、在公司工作的年限；
2、解除劳动合同前前12个月的工资的平均数。
最终补偿金金额=解除劳动合同前前12个月的工资的平均数×在公司工作的年限×2。
因此，对于无固定期限劳动合同的员工来说，如果被解除，有别于固定期限的员工的是，可以申诉双倍的经济补偿金。
公司如果需要大规模裁员，应优先保留签订无固定期限劳动合同的员工
根据《劳动合同法》规定，当用人单位不得以要裁减人员时，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员，裁减人员时，应当优先留用下列人员：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
从这里我们可以看出来，如果用人单位需要裁员，必须优先留用无固定期限的员工。
签了无期限合同后被裁员怎么补偿？如果劳动者在被公司裁员后，没有获得该有的赔偿，就应该要通过法律途径来维护自己的权益。签了无期限合同后被裁员跟公司谈不拢经济补偿时，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。
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一、无固定期限劳动的定义、优点
无固定期限合同的签订
协商一致签订。只要双方协商一致，公司与员工就可以签订无固定期限的劳动合同。法律规定条件出现，劳动者提出或者同意签订的时候。这个法律规定的条件满足时，主动权在劳动者手中，只要劳动者提出，用人单位必须无条件同意。反过来，企业主动提出，劳动者有权拒绝。法律规定的情形：
（1）在单位工作满10年；
（2）用人单位连续签订2次固定期限合同，第三次必须签订无固定期限合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同。企业满一年没有与员工签订书面劳动合同，表明企业与员工自动约定了无固定期限的劳动合同，双方要继续履行合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
无固定期限合同的优势
无固定期限合同的优势在于不存在合同期限，这就表明合同终止日期为劳动者死亡、退休或者企业不存在才终止。
二、单位强制解除无固定期限合同，员工怎么办
签订了无固定期限合同，不代表无法解除，如果单位强制解除，员工一般有2个选择。
员工不同意单方面解除合同
这个时候，企业必须继续履行合同，直到员工退休。这个主要适用条件一般是特殊时期，正常情况下毕竟企业已经准备解除合同了，再待下去是无意义的。
特殊时期：孕产期等，这个时候是很难找到工作的，需要公司继续履行合同，直到孕产期结束后，再考虑是继续履行合同还是选择赔偿金。
举个例子：小丽签订了无固定期限劳动合同，怀孕4个月，公司强制要求解除劳动合同。考虑到特殊时期，即使拿到赔偿金也无法顺利找到工作。小丽拒绝了公司解聘，劳动仲裁申请继续履行合同。最终劳动仲裁委判断公司必须履行合同。
员工同意单方面解除合同
既然公司决定单方面解除合同，员工是可以同意解除合同的。
接着上面的例子：小丽产假完毕，决定回去上班，但是公司再次提出解除劳动合同。小丽考虑到已经和公司撕破脸，决定同意解除劳动合同。（正常情况下哺乳期也是不能解除劳动合同的）
关于解除合同的经济补偿、赔偿问题
确定有无补偿金、赔偿金
对于企业单方面解除合同，如果有以下情况，企业是无需支付补偿金的。
企业解除劳动合同一般是依据《劳动合同法》第三十九条（员工过失性解除）、第四十条（员工无过失辞退）。如果是第三十九条，是无法获取补偿金、赔偿金的。
《劳动合同法》第三十九条规定： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
补助金额
1、补偿金
如果属于协商一致、合同到期等，企业解除劳动合同，这个时候企业需要支付补偿金。
经济补偿金数额按照劳动者工作年限计算，一年折算一个月工资；6至12个月，按1年计算；1至6个月的，按照半个月计算；劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、
设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、赔偿金企业单当面解除劳动合同需要支付赔偿金，金额为补偿金的2倍。
3、其他企业没有提前一个月书面通知，增加一个月的补偿金、赔偿金。
