单位为什么怕劳动仲裁
单位为什么怕劳动仲裁，单位怕劳动仲裁是因为罚力度很大，且因为单位多多少少都有法律上的盲区，很容易出现纰漏，所以在仲裁的时候容易发现单位违反政策的行为，还要付出金钱和时间来进行仲裁，那么来看看单位为什么怕劳动仲裁吧。
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对于劳动仲裁就像一个人被法院传唤一样，如果一个人经常被法院传唤，那这个人无论在什么地方都会低人一等
说不定还不会被录用等问题，单位也是如此，如果一个单位经常被劳动仲裁，那说明这个单位经常与员工有争议，这样的单位自然不会被优秀的人选择，下面我说下我对这个问题的看法与想法。
单位因为什么问题会被劳动仲裁？
其实单位会被劳动仲裁的问题无非就是那么几种，比如拖欠工资、不上社保、无劳动合同、被强迫离职等等，这些都是很常见的仲裁原因。当遇到这些问题被仲裁的单位，自然也不是什么好的单位，其实很多单位没有仲裁并不是单位没有问题，是员工们不知道怎么维护自己的权益，或者觉得劳动仲裁很麻烦不愿意耽误时间。
怎么避免遇到垃圾单位？
这个问题很简单，只要注意几个方面，其实就能很好的避免一些问题了，当你去了一个单位，单位在你入职后就和你签订了劳动合同，并且一式两份，你自己存留，从合同上单位很正规
和你签合同试用期一个月签一年，试用期三个月签三年，并且试用期内也会上保险，这说明单位条款上很正规，最后就是上下班是否有打卡记录，工资不发现金并且有工资字样的打卡记录等这些细节都是可以帮你你避免的。
遇到垃圾单位怎么办？
遇到不发工资、强行辞退没补偿等这些问题的时候，一定要去劳动仲裁，因为单位收到仲裁通知的时候，只要单位理亏一定会给你进行补偿的，而且这个速度是非常快的，很多人觉得自己吃了哑巴亏就算了，赶紧离开，这样的思想就错了，因为你很有可能损失了很多自己应有的权益。
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原因之一，因为仲裁不是法庭，仲裁是在维护劳动双方的权益，法庭是惩处，完全不一样。公司仲裁失败，无非是按照法律要求进行赔偿。仲裁记录除了在上市审核的时候被关注一下（具体影响有多大影响还是要看仲裁内容），并不会影响企业的信誉、贷款、融资等。而且企业可以通过仲裁过程，让这笔赔偿延期大概半年支付。
原因之二，整个过程，从发起仲裁到执行，我见过最快的也要两个月才能结束，一般是三个月才能结束。仲裁结果企业也可以不认，然后直接法院起诉，那么这样一来，前前后后半年都过去了。企业拖半年，只有好处没有坏处。仲裁和起诉期间，不给你开具离职证明，哪个正规公司会要你。
还有损一点的公司，把你的社保给你调到最低但不给你减员，你根本不能入职其他企业！但凡你去工作了，反手就告你一个违反劳动合同！劳动仲裁的时间成本太长，很多人就主动放弃了，这也是滋长公司无视劳动仲裁的原因。
原因之三，因为去仲裁的人少之又少。很多员工的法律意识欠缺，不知道拿起法律的武器合法的保护自己的权益。有的`员工收到公司的辞退通知自己就主动离职了。
那么当我们遇到此类事件的时候到底该怎么做，才能最大化的保护自己的权益。首先要保留相关证据，不要签不该签署的文件；第二，关注新的工作机会；
第三，在自己有时间的情况下，走法律程序，不要死盯着，进入程序后，后面好好配合就好；第四，可以适当的做一些舆论效应，但是要注意不要过度，让社会或者行业来给公司是施加压力就可以了。
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一、单位为什么怕劳动仲裁?
之所以单位怕劳动仲裁，是因为单位有违反劳动政策的行为，并且劳动仲裁的监管惩处力度也很大。现在一般的一个劳动仲裁的案子，通常从立案到结案，最顺利的也需要两个月以上的时间，耗费巨大的时间和精力。
在单位应诉的时候，前期会准备数份职工的材料证据以证明其没违法行为，但是，如果其确实违法的，举证就十分困难。现在的劳动政策很透明，所以，职工随便一申请劳动仲裁，引发出来的不一定就是一项诉求;
比如，单位没有按时发工资，拖欠职工一个多月了，职工本来想告单位拖欠工资，他的诉求可以是拖欠一个月的工资，还可以要求单位支付所拖欠工资25%的赔偿金，还顺便可以要求单位支付因为拖欠工资，职工与单位解除劳动合同的经济补偿金。
二、劳动仲裁法律制度的优越性
1、快捷。快捷是指用仲裁的方法解决争议，程序简便，时间比较短。劳动争议需要快速处理，当事人一般都不愿意在纠纷处理上花费很长时间和很多精力，仲裁正好适应了这一要求。
2、专业性强。参加仲裁的仲裁员是来自劳动和法律方面的专家，具有处理劳动争议的丰富经验，有利于提高仲裁办案质量。但是，仲裁裁决书发生法律效力后，当事人不履行仲裁裁决的，仲裁机构不能强制执行，只能由当事人申请人民法院强制执行。
三、劳动争议仲裁的仲裁时效
1、劳动争议申请仲裁的时效一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、该仲裁时效可中止、中断;
3、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受一年仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
综上所述，用人单位不喜欢进行劳动仲裁，因为劳动仲裁通常偏袒弱势的劳动者，而且用人单位的负责人有些是对法律不太了解的，违反法律规定的行为较多，所以在劳动仲裁的时候，单位可能在不利的一方。
