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灵活就业补贴和4050人补贴是一回事吗

时间:2024-06-06 14:13:49
灵活就业补贴和4050人补贴是一回事吗

灵活就业补贴和4050人补贴是一回事吗

灵活就业补贴和4050人补贴是一回事吗,我国有很多的补贴政策,其中就有大家熟悉的4050政策,很多人对这些补贴并不是很了解,那么灵活就业补贴和4050人补贴是一回事吗?

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灵活就业补贴和4050人员补贴是同一回事

因为4050人员也是需要在灵活就业缴纳养老保险才可以报销2/3的。

首先需要明确的一点是,4050政策只是社保补贴政策当中的一个,只不过国家从零几年就已经开始推行了,并且部分城市一直延续到了现在。

先说下4050社保政策吧,4050社保政策是国家为年龄在40周岁以后的女性和年龄在50周岁以后的男性这两类就业困难人群所一项福利政策。

通常申领期限为3年,如果女性满45周岁,男性满55周岁再进行申请,社保补贴可以发放至退休(申请期限最长为5年),并且每个人只有一次的申领机会,少数地区符合条件可以多次领。

另外,针对其他的人群,也有着不同的社保补贴政策,以广州市为例,只要满足以下条件,就能享受每人每月600元的社保补贴。

1、劳动者属于就业困难人员或毕业两年内高校毕业生,其中就业困难人员不仅包括4050人员,还包括低保户、残疾人、零就业家庭等其他成员,也就是说4050人员只是就业困难人员中的一类。

2、已向公共就业服务机构以灵活就业类型等级就业;

3、以个人身份依法缴纳基本养老保险费、职工社会医疗保险费;

补贴期限同样不超过三年,如果是距离法定退休年龄不足5年的人员,可以延长至退休。

  灵活就业补贴和4050人补贴是一回事吗2

灵活就业补贴和4050补贴可同时领吗

法律分析:

不可以同时领,灵活就业社保补贴与4050补贴其实是同一种补贴,只是针对不同年龄段补贴的金额有所不同而已。社保补贴的全称是:就业困难人员灵活就业社保补贴,其中,男性年满55岁,女性年满45岁的享受补贴标准稍高。

法律依据:《中华人民共和国社会保险法》

第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第二十五条 国家建立和完善城镇居民基本医疗保险制度。

城镇居民基本医疗保险实行个人缴费和政府补贴相结合。享受最低生活保障的人、丧失劳动能力的残疾人、低收入家庭六十周岁以上的老年人和未成年人等所需个人缴费部分,由政府给予补贴。

第四十八条 失业人员在领取失业保险金期间,参加职工基本医疗保险,享受基本医疗保险待遇。

失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付,个人不缴纳基本医疗保险费。

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一、什么样的人可以申请享受灵活就业人员的4050补贴?

符合以下要求的灵活就业人员,可以在户口所在地街道社保所办理登记,申请灵活就业4050人员社会保险补贴(政策上也有另一个叫法——4045补贴,实践中没被大众普及)。

1、硬件要求:女同志年满40岁,男同志年满45岁,或者中度及重度残疾人员。

2、软件要求:在社区从事社区居民服务相关的工作;或者在社区统一安排下从事社区服务性工作;以及无固定单位、工作岗位不固定、工作时间不固定,但能够取得收入的灵活就业工作。

二、补贴期限及补贴标准怎样?

1、补贴期限

一般情况下,符合规定的灵活就业人员,最长可以享受三年的社会保险补贴。

如果距离法定退休年龄不到五年,或者属于重度残疾人,可以享受五年的社保补贴。

2、社保补贴标准

养老保险:缴费基数为北京上一年度职工月最低工资缴费标准。补贴标准为20%,个人缴纳8%即可。

医疗保险:政策上的缴费基数为北京上一年度职工月平均工资的70%,实践中目前仍在按60%执行。补贴标准为6%,个人缴纳1%即可。

失业保险:缴费基数为北京上一年度职工月最低工资缴费标准。补贴标准为1、5%,个人缴纳0、5%即可。

三、在哪里办,需要什么材料?

办理地点:本人户口所在地街道社保所及区属职业介绍中心。

提交材料:身份证、再就业优惠证或登记失业证、中重度残疾人需提交残联颁发的.残疾人证、邮政储蓄存折或储蓄卡、居委会证明、邮政储蓄银行代扣代缴社保费用协议、照片。

填写材料:失业人员就业登记卡、灵活就业社会保险补贴申请表、社保缴费协议。

审核审批:审核审批环节通常需要跨越两个月,全程办下来通常需要两三个月。

社保所受理后7个工作日完成初审,通过的`报区县劳动保障部,区劳动保障部五个工作日内对申请材料进行复核,通过的报市劳动保障部门,市劳动保障部门10个工作日内完成批复,遇节假日顺延。即当月申请,次月至次月的次月,完成审批。

开始享受社保补贴的日期:自批准之月起。

其他要求:应该参加社保所安排的学习,培训和职介会,按时报告就业情况。

四、什么情况下不能再享受灵活就业人员社保补贴?

1、与用人单位建立劳动关系,签订劳动合同的。

2、停止灵活就业的。

3、不按时缴纳社保费用超过30天的。

4、不按社保所要求学习培训,报告就业情况的。

5、补贴期限已满的。

6、达到法定退休年龄,或者已退休。

7、弄虚作假的。

8、属于违法犯罪,违规的其他情况。

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