劳务公司被员工告到劳动局后果
劳务公司被员工告到劳动局后果，有很多的用人单位因为违规操作，引发了员工们极大的不满，所以就有可能会被员工告到劳动局。下面一起来看看劳务公司被员工告到劳动局后果
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一、被员工告到劳动局后果有哪些?
如果用人单位违规操作，就有可能会被员工告到劳动局。被员工告到劳动局的后果有：
1、会对用人单位的诚信度和形象产生不利的影响;
2、用人单位会为应对员工提出的仲裁和诉讼花费一定的金钱和承担一定的法律责任;
3、如果劳动监察 大队在处理劳动纠纷时，发现用人单位进行不正当的操作。那么，单位可能会面临行政处罚。《劳动法》第八十九条规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
二、公司拖欠工资将受到什么样的处罚?
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
3、安排加班不支付加班费的;
4、解除或者终止劳动合同，未依照《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿的。
三、拖欠工资去劳动局投诉需要什么材料?
投诉人应携带以下资料：
1、投诉人的投诉登记表或举报人的举报内容;
2、投诉人或举报人的身份证复印件;
3、考勤记录;
4、拖欠工资花名册(要有拖欠单位负责人签名摁手印);
5、与投诉人投诉案件有关的相关材料如施工协议或施工合同等。投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉资料。书写投诉文书确实有困难的，可以口头投诉，由劳动保障监察机构进行笔录，由投诉人签字。
综上所述，公司存在违法行为，侵害到员工利益，员工可以到劳动局投诉举报，准备一份书面投诉材料及相关证据。公司被告到劳动局，对公司形象产生影响，公司违法行为属实的，还会被劳动局行政处罚，面临罚款或者停业整顿等法律后果。
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一、被员工告到劳动局后果有哪些
1、依据我国劳动法的规定，员工到劳动局告用人单位的，用人单位要承担什么后果要依据用人单位违法的事实而定，一般是承担行政处罚、赔偿等的后果。
2、法律规定：《中华人民共和国劳动法》
第八十九条 用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。
第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的'；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
二、不满意劳动举报投诉结果要怎么做
发生劳动纠纷之后，可以直接去申请仲裁的，不一定得先投诉举报。不过，要申请劳动仲裁的，需要按照下面步骤来：
1、先交申请书
首先你要从劳动权利被侵害之日起60日内，向劳动争议仲裁委员会书面提出申请。需要按仲裁委员会提供的《申诉书》填写一式二份，并附劳动合同、身份证复印件及相关的证据材料。
不过，申诉人要是用人单位的，还需要附营业执照有效影印件。
2、委托专业律师
要是纠纷比较复杂，损失比较大的，最好就委托不超过二名的律师参加仲裁活动。
3、举证证明
劳动争议案件一般由申诉人提供证据，也就是谁提的就谁给证据。不过因为用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，就由用人单位负责提供证据。
4、审理裁决
仲裁那边给时间了，你就要按仲裁庭指定的时间到达指定的地点参加庭审活动。你是申诉人，要是没有正当理由不到庭的，就按撤诉处理。被诉人要没正当理由不到庭的，仲裁庭就可进行缺席审理并作出缺席裁决。
5、裁决决定
要是你对裁决不服的，可以从收到裁决书之日起15日内，向有管辖权的人民法院起诉；期满不起诉的，裁决就会发生法律效力。
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一、劳务公司被员工告到劳动局后果
被员工告到劳动局可能主要会面临三点后果：可能对企业的诚信度和形象产生不利影响;企业会对此付出一定的法律成本或法律责任;企业可能会面临相关行政处罚。
1、诚信度员工既然去劳动局投诉，说明企业劳动关系管理存在一定的问题，当相关劳资争议纠纷闹到劳动局去时，可能会给企业诚信度和形象带来一定影响。
2、法律成本与法律责任当相关劳资纠纷闹到劳动局去以后，企业就必须委托有相关法律专业知识的员工或者律师进行处理，那么这是需要法律成本的。如果企业在相关劳资争议纠纷中有过错，那么还需要承担相应的法律责任。
3、行政处罚根据《劳动保障监察条例》，劳动监察 大队如果在劳资争议纠纷中发现企业存在某些不当行为时，可以对企业进行相关罚款处罚。
劳动保障局的处罚就是三种：一是改正错误，比如欠薪企业照发;二是企业拒绝劳动保障局的处罚，劳动保障局会与工商局配合吊销企业营业执照;三是政府部门对企业负责人的处罚，一般是罚款。
二、劳动争议律师收费标准是怎样的
律师办理劳动争议案件的收费标准由于地域差异，各省市的收费标准不尽相同，综合各地的收费状况的一般收费标准：
1、解答法律咨询：10--100元/件，或计时收费。
计时收费标准：100-2000元/小时。
2、制作法律文书：每件为150元-1500元。
3、代理劳动争议调解、仲裁、诉讼的收费标准：
1、不涉及财产关系的，每件收费基本代理费1000-8000元;
2、争议标的在10万元(含10万元)以下的，每件收费基本代理费1000-8000元;涉及10万元以上财产关系的，除收取基本代理费外，另按争议标的大小、分段累计收费：
10万元以上——50万元部分(含50万元)：4-6%
50万元以上——100万元部分(含100万元)：3-5%
100万元以上——500万元部分(含500万元)：2-4%
500万元以上——1000万元部分(含1000万元)：1-3%
1000万元以上：1-2%
4、对于案情疑难复杂或有重大影响的案件，可以在上述标准数额以上与当事人协商收费，但最高不得超过规定标准的3倍。
5、代理劳动争议非诉讼法律服务，可以由律师事务所与委托人协商收费。
