事业编制有劳动合同吗
事业编制有劳动合同吗，国家机关或事业单位正式工作人员就是国家公务员，在我们的生活中基本上是所有的劳动者都是需要签订劳动合同的，以下了解事业编制有劳动合同吗？
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1、事业单位签的是聘用合同。
2、事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。
3、实践中事业单位人员的构成是由公务员或参照公务员管理的人员;实行聘用制的人员;一般劳动者。由公务员或参照公务员管理的人员不适用《劳动合同法》，一般劳动者适用《劳动合同法》，实行聘用制的人员部分适用。
4、《劳动合同法》“附则“规定：““事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规以及国务院另有规定的，依照其规定;未作规定的，依照本法有关规定执行。”
“将实行““聘任制的工作人员”“交由““法律、行政法规以及国务院”来“来决定，部分适用于事业单位，扩大了调整范围。
也就是说，劳动合同备案的这件事情和是否为编制内的员工之间没有任何的.关系。况且。除了在国家事业单位或者行政单位上班的员工会考虑编制的问题之外，如果我们是在私营单位上班的，只要签了劳动合同就是正式的员工了，不存在着编制的这一说法。
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事业编签劳动合同吗
不签劳动合同。劳动合同书与人事厅发的事业单位聘用合同的差别是：
一、劳动合同是用人单位和劳动者依据劳动合同法，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系订立劳动合同。聘用合同是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。
二、事业单位是具有中国特色的组织。所谓事业单位，是指为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。
国家对事业单位实行编制管理，按照编制核算拨款的数额。目前事业单位编制都是多年前核定的，编制基数多年不变，不能满足事业单位不断发展的需要。
在编制满额的情况下，各事业单位只好大量扩充编外人员和其他人员，这样造成事业单位人员结构复杂，人事管理分割。事业单位人员结构，归纳起来分为三类：
第一类是编制内聘用人员，包括签订聘用合同的编制内聘用人员和无须签订聘用合同的编制内聘用人员；
第二类是编制外人员，包括档案内部管理的编外人员和档案外部管理的编外人员，编外人员一般实行企业化管理，与事业单位签订劳动合同；
第三类是劳务派遣人员，是通过劳务派遣形式招用的。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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请问在国家机关或事业单位中工作，有劳动合同吗
不一定，国家机关或事业单位正式中分正式工作人员和雇员以及其他人员，正式工作人员就是国家公务员了，一般不用签订劳动合同，人事档案直接保存在人事局；雇员就是常说合同工了，签订有固定期限的劳动合同，工资待遇一般比公务员低。
事业单位接受政府领导，是表现形式为组织或机构的法人实体。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
你指的应该是俗称的“临时工”，这部分人员目前分为:1、公益性岗位，2、临时雇员（保洁、厨师、文员）等等、3、劳务派遣工人、4、聘任制公务员。
以上三类都需要签订合同，但是第一类公益性岗位，只允许签订三年的合同，因为公益性岗位主要是政府为解决就业困难设置的缓冲劳动岗位。
第二类临时雇员就比较简单了，国家机关和事业单位可视为一般企业，均应当按照劳动法的规定签订合同。
第三类劳务派遣工人，签订合同的是劳务派遣公司，国家机关和事业单位一般不和你们签订合同。
第四类聘任制公务员，等同于国家公务员，只是有对应的合同期限，合同期满存在续签合同或者直接解聘的情况，但聘任制公务员一般都是有才学和技能的人员，是政府高新聘请的，轻易不会解聘。
