被辞退的人很差吗
被辞退的人很差吗，在日常生活中，公司难免会因为某些原因而裁员，被辞退的员工是非常多的，很多人开始对自己不自信了，那么下面就为大家分享下被辞退的人很差吗。
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不是的，被辞退以后心情很差，这是正常的，一定要认识到自己犯了什么错误，被辞退，不要纠结于这件事，要认真找出原因之后，认识自己的错误，今后避免类似被辞退的事情发生，要振作起来，重新认识自己。
加强自信最重要。要做你自己，这不是说你不够好，而是有很多杂乱的心情。这些年来，我解雇了很多人。当然，我不能处理工作是主要部分，但是同时我也有一些深深的自责和挫折感。例如，为了减少开支，为了人类，为了一些不需要上台的肮脏的理由。
辞退不当造成的后果
1、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给25个人，而间接传播不可估量。
如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
2、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。
其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
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被公司辞退的原因
一、公司人员架构调整需要
遇到公司裁员，很大程度上是公司进行人员架构大调整。尤其是新官上任之际，裁员这种情况尤其突出。
都说一朝天子一朝臣，如果提携你的领导辞职离开，新领导上任。想必他会逐渐替代原来领导留下来的员工，安插自己人到每个岗位中，以便辅助自己打江山。
所以，如果遇到这种情况，别惊慌，也别怀疑自己的工作能力，持中肯的态度来面对它即可。如果能跟新领导磨合，辅助到他的工作，不妨可以尝试做得更好，让他欣赏你，留住你。如果无法磨合，则可以另谋出路。
二、公司的衰落
遇到公司裁员大部分原因是公司无法发展下去。尤其在遭遇政策改变，金融危机，行业衰败等情况，公司如果不能在逆境中生存，那就必定走向灭亡。裁员是公司首先要做的举动，以缩减资金成本，降低风险。
而刚好你的岗位就在一些非重要部门中，那少不了会被裁，这是企业精简人员，节流的举动，只能说你的运气不好，并非你的能力不足问题。
三、更换新鲜血液的需要
公司为求发展，必须因时而变，顺势而上。因此，少不了会有合并、整合其他资源的举动，这就意味着有一些不求上进，原地踏步的部门或员工则会被重新洗牌。
公司要发展，就需要注入新鲜的血液来保证公司具备竞争力，尤其一些老员工以变成了老油条，对工作已经再熟悉不过了，但没有想到改变现状，力求进步，让公司的发展停滞不利，不利于公司的改革，所以这部分人主动会被裁掉。
其实，公司裁员有多方面的因素影响，作为员工，不必要因为被裁而失去信心，自我否定，应该要看懂事实，认清最根本的原因，才能正确面对它。
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什么样的人容易被辞退
1、工作能力低，循规蹈矩的人
这个很容易理解，公司裁员通常是根据员工的业绩水平高低作为评判标准的，而不是根据领导的个人喜好选择去留。
工作多年业绩水平还是那么低，工作上循规蹈矩，不懂变通，缺乏创新思维，为公司创造的价值可能还比不上公司给出的酬劳。与其留这种人在公司养老还不如多培养几个新人。
2、没能力还缺少主见的人
缺少主见的人或许会成为一个很好的执行人，却成为不了一个合格的负责人；
而没能力又没有主见的.人，只能成为一个平平庸的执行者，却不会是优秀的员工。
在工作中，领导会把一些繁琐细碎的事情交给你，但是却不会把重要的项目交给你。
公司经营好的时候，可以让他去处理一些无足轻重的工作，但是当公司经营不好的时候，就没必要为了一些无足轻重的工作多养一个人。
所以，没能力还缺少主见的人也是领导考虑辞退的一部人。
3、经常抱怨工作的人
在工作中，有一种人心里充满了负能量，总觉得公司亏待了他，同事欠了他，一点事情都能怨声载道，这种人很不受领导的喜欢。
因为这种人不仅工作效率低，工作积极性差，还会影响团队里的其他人，使团队陷入消极的状态中。
因此，公司裁员名单里一定会有这种人。
4、知错不改的人
在工作中，我们每个人都会犯错，最重要的是学会反思自己，减少再犯同样的错误。
但是在职场中有这么一种人，一犯错了就立即和领导道歉，但是却从来不会反思为什么出错，出错的原因有哪些，只是嘴上说着“对不起，下次不会了”的话，实际上没有一丝改变。
这种人看似诚恳认错了，其实是不思进取，只是嘴上说得漂亮。
时间久了领导也看出了这是什么样的人，不再对他抱有期待。
当公司要裁员的时候，这种人也是领导着重考虑的对象。
说到底，在职场上打拼，最重要的还是实力和能力，想要处于不败之地，就要努力提高自己的实力。
